工资表不连续且空缺两年，不能单独作为证明劳动关系的直接证据，但可以作为辅助证据之一，结合其他证据共同证明劳动关系的存在。以下从不同角度进行分析：
一、工资表作为证据的法律意义
工资表是记录员工工资发放情况的书面文件，通常包括员工姓名、工资数额、发放时间等关键信息。在劳动争议中，工资表可以作为证明劳动关系存在的重要证据之一，因为它直接反映了员工与用人单位之间的经济往来关系。然而，工资表的不连续或空缺，并不意味着劳动关系的不存在。劳动关系的建立和存续，并不完全依赖于工资表的连续记录。
二、工资表不连续空两年的情况分析
可能的原因：工资表不连续或空缺两年，可能是由于用人单位管理不善、记录丢失、故意隐瞒或双方存在其他争议等原因导致的。这些原因并不直接决定劳动关系的存续状态。
对劳动关系证明的影响：虽然工资表的不连续或空缺可能给证明劳动关系带来一定困难，但并不意味着无法证明。在这种情况下，劳动者可以寻求其他证据来辅助证明劳动关系的存在，如工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件、短信或微信聊天记录等。
三、如何结合其他证据证明劳动关系
收集其他直接证据：如劳动合同、工作证、考勤记录等，这些证据能够直接证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
收集间接证据：如同事证言、工作邮件、短信或微信聊天记录等，这些证据虽然不能直接证明劳动关系，但可以与其他证据相互印证，形成完整的证据链。
利用法律程序：如果用人单位否认劳动关系的存在，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者可以提交上述证据，以证明劳动关系的存在。
四、法律建议
及时收集证据：劳动者在发现工资表不连续或空缺时，应及时收集其他能够证明劳动关系的证据，以避免因证据不足而无法维护自己的合法权益。
咨询专业律师：如果劳动者在证明劳动关系方面遇到困难，可以咨询专业律师，寻求法律帮助。律师可以根据劳动者的具体情况，提供针对性的法律建议和解决方案。
注意证据的合法性和真实性：在收集证据时，劳动者应注意证据的合法性和真实性。避免使用非法手段获取证据，或提交虚假证据，以免给自己带来不必要的法律风险。
总结来说，工资表不连续空两年并不能单独证明劳动关系的存在或不存在，但可以作为辅助证据之一。劳动者在证明劳动关系时，应结合其他证据进行综合分析，并寻求专业律师的帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。