在涉及工资福利的劳动纠纷中，以下几种情况下通常需要工资记录作为证据：

1. 证明劳动关系及工资水平：

   • 当劳动者与用人单位就是否存在劳动关系或工资水平产生争议时，工资记录是证明双方存在劳动关系以及劳动者具体工资数额的关键证据。例如，劳动者主张用人单位未支付足额工资，此时工资记录可以显示劳动者应得的工资数额以及实际收到的工资数额，从而证明用人单位是否存在拖欠工资的行为。

2. 计算经济补偿或赔偿金：

   • 在劳动纠纷中，如涉及经济补偿或赔偿金的计算，工资记录是确定计算基数的重要依据。根据《劳动合同法》等相关法律法规，经济补偿或赔偿金的计算往往与劳动者的月工资水平挂钩。因此，准确的工资记录对于确保劳动者获得应有的经济补偿或赔偿金至关重要。

3. 证明加班工资支付情况：

   • 当劳动者主张用人单位未支付加班工资时，工资记录可以显示劳动者在加班期间是否获得了相应的加班工资。如果工资记录中未体现加班工资的支付情况，或者支付的加班工资数额不符合法律规定，劳动者可以据此主张用人单位支付拖欠的加班工资。

4. 社保缴纳基数确定：

   • 工资记录也是确定社保缴纳基数的重要依据。用人单位在为劳动者缴纳社保时，应按照劳动者的实际工资水平作为缴纳基数。如果用人单位未按照实际工资水平缴纳社保，劳动者可以依据工资记录主张用人单位补缴社保差额。

5. 其他劳动权益争议：

   • 在涉及其他劳动权益争议的情况下，如年假、病假、产假等福利的享受情况，工资记录也可能作为证明劳动者应享受福利及实际享受情况的重要证据。

建议：

• 保留完整工资记录：劳动者应妥善保留自己的工资记录，包括工资条、银行转账记录等，以便在发生劳动纠纷时作为证据使用。
• 及时核对工资记录：劳动者在收到工资后，应及时核对工资记录，确保工资数额、加班工资、社保缴纳等情况与实际情况相符。
• 咨询专业律师：如果劳动者在工资福利方面遇到纠纷或疑问，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

如有任何关于工资福利或其他劳动纠纷的问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。