在以下情况下，员工有权要求用人单位提供工资条：

1. 正常发放工资时：

   • 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这意味着，每次发放工资时，员工都有权要求看到自己的工资条，以了解工资的构成和各项明细。
   • 实际建议：若用人单位未主动提供工资条，员工可以主动向用人单位提出要求，用人单位应当予以提供。

2. 对工资有疑问或争议时：

   • 当员工对工资数额、构成或计算方式有疑问或争议时，工资条是证明工资发放情况的重要依据。员工可以要求用人单位提供工资条，以便核对和确认工资的准确性。
   • 实际建议：若员工对工资有疑问，应首先与用人单位沟通，要求提供工资条进行核对。若用人单位拒绝提供或无法提供，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 涉及劳动纠纷时：

   • 在劳动纠纷中，工资条是证明劳动关系、工资水平、加班情况等关键事实的重要证据。无论是员工还是用人单位，在劳动纠纷中都可能需要提供工资条作为证据。
   • 实际建议：若员工涉及劳动纠纷，应妥善保管自己的工资条，并在需要时向劳动仲裁机构或法院提供。若工资条遗失或无法获取，员工可以尝试通过其他方式（如银行流水、同事证言等）证明工资情况。

工资条应包含的内容：

• 根据相关规定，工资条应详细列明工资的各项构成，如基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等，以及各项扣除项，如社保、公积金、个人所得税等。这样员工可以清晰地了解自己的工资构成和扣除情况。

若用人单位不提供工资条的法律后果：

• 虽然相关法律法规并未明确规定用人单位不提供工资条的具体法律后果，但根据《劳动保障监察条例》等相关规定，用人单位若违反工资支付规定，劳动保障行政部门可以责令其改正，并可能处以罚款等行政处罚。此外，员工还可以因此向用人单位主张相应的权益。

总结与建议：

• 工资条是员工了解自己工资情况的重要依据，也是劳动纠纷中的重要证据。员工应主动要求用人单位提供工资条，并妥善保管。若用人单位拒绝提供或无法提供工资条，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，员工也应了解自己的工资构成和扣除情况，以便在必要时维护自己的合法权益。

如有任何关于工资条或劳动纠纷的法律问题，欢迎直接向我咨询。