用人单位确实有义务向劳动者提供工资表（工资清单），这是劳动者的基本权利，也是用人单位的法定义务。以下从多个角度为你详细分析：

法律义务层面

1. 《工资支付暂行规定》第六条明确规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这一规定直接确立了用人单位提供工资清单的法律义务。
2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条也强调了劳动者的工资支付知情权和监督权，规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。虽然该条款没有直接提及工资清单，但保障了劳动者对工资支付的知情权，而工资清单是实现这一知情权的重要手段。

工资清单的重要性

工资清单对于劳动者而言至关重要。它不仅是劳动者了解自己收入构成的详细记录，包括基本工资、奖金、津贴、加班工资等各项明细，以及社保、公积金、个税等扣款情况，更是证明劳动关系存在和工资支付情况的有效证据。通过工资清单，劳动者可以清晰地核对工资，确保自己的合法权益不受侵害。

用人单位不提供工资清单的法律责任

如果用人单位拒绝提供工资清单，将承担以下法律责任：

• 劳动者有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正其违法行为。
• 若因未提供工资清单给劳动者造成损害，如导致劳动者无法准确核对工资或证明劳动关系，用人单位还需依法承担赔偿责任。

劳动者维权途径

面对用人单位拒绝提供工资清单的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行友好沟通，明确提出要求提供工资清单的诉求。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位提供工资清单。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可以选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以法律手段来维护自己的知情权和其他合法权益。

实际案例参考

在实际操作中，已经有多起因用人单位未提供工资清单而引发的劳动纠纷案例。这些案例中，劳动者通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，成功维护了自己的合法权益，要求用人单位提供了工资清单并可能获得了相应的赔偿。

总结与建议：

用人单位必须向劳动者提供工资清单，这是其法定义务。劳动者在面对用人单位拒绝提供工资清单的情况时，应积极通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。