员工完全有权力要求用人单位提供工资表（工资条），这是法律赋予劳动者的基本权利。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”虽然该条款未直接提及工资条，但明确了劳动者有获得劳动报酬的权利，而工资条是劳动报酬的明细体现，是劳动者了解自己工资构成和数额的重要依据。
《工资支付暂行规定》：
- 第六条明确规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”这一规定直接赋予了员工获取工资条的权利，并明确了用人单位的相应义务。
地方性法规：
- 部分地区的地方性法规也明确要求用人单位必须向劳动者提供工资条。例如，《北京市工资支付规定》第十三条规定：“用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存两年备查。工资支付表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。劳动者有权查询本人的工资支付记录。”
二、工资条的作用
保障知情权：
- 工资条详细记录了员工的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、扣款等各项内容，有助于员工了解自己的收入情况，确保工资发放的准确性和合理性。
维护权益：
- 如果员工对工资有疑问或发现工资被克扣、拖欠等问题，工资条可以作为维权的重要证据。在劳动争议处理中，工资条是证明劳动者工资收入和用人单位支付情况的关键材料。
促进透明化：
- 工资条的发放有助于增强用人单位的工资管理透明度，减少劳动纠纷的发生。通过工资条，员工可以清晰地了解自己的工资构成和变动情况，从而增强对用人单位的信任感。
三、如何要求用人单位提供工资条
与用人单位沟通：
- 员工可以主动与用人单位的人力资源部门或财务部门沟通，明确要求提供工资条。在沟通时，可以说明自己的需求和法律依据，以增强说服力。
书面形式提出：
- 为了留下证据，员工可以以书面形式（如邮件、信函）向用人单位提出索要工资条的要求。在书面材料中，可以明确引用相关法律法规，要求用人单位履行法定义务。
寻求法律援助：
- 如果用人单位拒绝提供工资条或存在其他违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并保障劳动者的合法权益。
四、用人单位不提供工资条的法律后果
- 如果用人单位不履行提供工资条的义务，劳动者有权向劳动局投诉。劳动局将责令用人单位限期改正，若因此给劳动者造成损失，用人单位还需承担赔偿责任。此外，用人单位还可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款等。
总结与建议：
员工要求用人单位提供工资条是合法合理的行为，受到法律的保护。作为劳动者，应积极行使自己的知情权，要求用人单位提供详细的工资条。如果用人单位拒绝提供或存在其他违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，建议劳动者在收到工资条后仔细核对各项内容，确保工资发放的准确性和合理性。如有任何疑问或发现异常情况，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。