法院在员工被诉的劳动纠纷案件中，确实有权利要求公司提供工资表。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据与法院权力

在劳动纠纷案件中，法院作为审判机关，有权根据案件审理的需要，要求当事人提供与案件相关的证据材料。工资表作为证明员工工资收入、工作时间、加班情况等关键事实的证据，对于法院查明案件事实、公正裁判具有重要作用。因此，法院有权要求公司提供工资表，以便对案件进行全面、客观的审查。

工资表的重要性

工资表是员工与用人单位之间劳动关系的重要证明文件之一。它详细记录了员工的工资构成、发放时间、发放方式等信息，是判断用人单位是否按时足额支付工资、是否存在拖欠工资、是否违反最低工资标准等违法行为的重要依据。在劳动纠纷案件中，工资表往往成为双方争议的焦点之一。因此，法院要求公司提供工资表，是为了确保案件审理的公正性和准确性。

公司不提供工资表的法律后果

如果公司在法院要求提供工资表的情况下，拒绝提供或者提供虚假的工资表，将可能面临不利的法律后果。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人有义务提供证据证明自己的主张。如果公司拒绝提供工资表，法院可能会根据其他证据材料，如银行转账记录、员工陈述等，来推断员工的工资收入情况。同时，公司还可能因妨碍民事诉讼的行为而受到法院的处罚，如罚款、拘留等。

实际操作建议

1. 积极配合法院调查：如果公司收到法院要求提供工资表的通知，应当积极配合，及时提供真实、完整的工资表。这有助于法院查明案件事实，维护公司的合法权益。
2. 保留好相关证据：公司在日常经营中，应当妥善保管好工资表等劳动用工相关证据材料。以便在发生劳动纠纷时，能够及时提供给法院作为证据使用。
3. 咨询专业律师：如果公司在处理劳动纠纷案件过程中遇到法律问题或者不确定如何应对法院的要求，可以及时咨询专业律师。律师可以根据公司的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。

如果你在劳动纠纷方面还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律服务。