在劳动争议案件中，不能直接以《会计档案法》为依据要求公司提供工资表，但可以通过劳动法律法规的相关规定来主张这一权利。以下是对此问题的详细分析：

1. 《会计档案法》的适用范围：

   • 《会计档案法》（实际应为《会计档案管理办法》等相关规定，此处为表述简化）主要规范的是会计档案的保管、利用和销毁等方面，它并不直接涉及劳动争议中员工要求公司提供工资表的问题。
   • 工资表虽然属于公司财务记录的一部分，但其在劳动争议中的法律地位并非由《会计档案管理办法》等会计法规来决定，而是由劳动法律法规来规定。

2. 劳动法律法规中关于工资表的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权了解自己的工资构成和支付情况，公司也有义务向员工提供工资条或工资表。
   • 在劳动争议案件中，如果员工需要证明自己的工资水平或公司是否存在拖欠工资等违法行为，工资表是重要的证据之一。
   • 如果公司拒绝提供工资表，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司提供相关证据。

3. 如何主张要求公司提供工资表：

   • 协商解决：首先，员工可以尝试与公司协商，要求公司提供工资表。如果公司同意，问题自然解决。
   • 劳动监察投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并责令公司提供工资表。
   • 劳动仲裁申请：如果劳动监察投诉未能解决问题，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担未提供工资表的法律责任，并可能要求公司支付因未提供工资表而给员工造成的损失（如无法证明工资水平而导致的社保缴纳不足等）。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司拒绝提供工资表且无法提供合理理由，劳动仲裁委员会或法院可能会认定公司存在违法行为，并可能对公司进行处罚或要求公司承担相应的法律责任。
   • 员工在获得工资表后，可以进一步主张自己的合法权益，如要求公司补发拖欠的工资、调整社保缴纳基数等。

总结与建议：

• 在劳动争议案件中，员工不能直接以《会计档案法》为依据要求公司提供工资表，但可以通过劳动法律法规的相关规定来主张这一权利。
• 建议员工在要求公司提供工资表时，首先尝试与公司协商解决；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如有需要，员工可以咨询专业律师（即我本人，刘韵律师，专注于婚姻家庭、拆迁安置、房产纠纷、建设工程、刑事辩护、经济纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。