结论：公司未报备审批不定时工作制的情况下，周六周日加班是否有加班费，需分情况讨论，若公司未依法获得不定时工作制的审批，则周六周日加班一般应支付加班费；若公司已依法获得审批，则通常无需支付周六周日的加班费。以下为详细分析：
一、未获得不定时工作制审批的情况
法律背景：
- 根据《劳动法》及相关规定，标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。超出部分应视为加班，并支付相应的加班费。
- 若公司未依法向劳动保障行政部门申请并获得不定时工作制的审批，则其安排劳动者周六周日工作，应视为加班行为。
加班费支付：
- 在未获得审批的情况下，公司安排劳动者周六周日加班，应按照《劳动法》的规定支付加班费。具体来说，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
二、已获得不定时工作制审批的情况
法律背景：
- 不定时工作制是一种特殊工时制度，适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者。
- 公司需向劳动保障行政部门申请并获得审批后，方可实行不定时工作制。
加班费支付：
- 在已获得审批的情况下，不定时工作制的劳动者不适用加班费的规定。这是因为不定时工作制本身就是为了适应特殊工作需求而设立的，劳动者的工作时间、休息时间等具有较大的灵活性。
- 因此，对于实行不定时工作制的劳动者，公司无需支付周六周日的加班费。但需要注意的是，这并不意味着公司可以随意安排劳动者工作而不保障其休息权益。公司仍需确保劳动者的平均每日工作时间和平均每周工作时间不超过法定标准，并保障劳动者的休息权。
三、特殊情况与建议
- 特殊情况：虽然不定时工作制下一般无需支付加班费，但如果劳动者在周六周日等休息日提供了实质性的劳动，且该劳动超出了其正常的工作范围或职责，劳动者仍有权要求公司支付相应的报酬或补偿。但这需要具体分析劳动合同、公司规章制度以及实际工作情况等因素。
- 建议：对于劳动者而言，如果公司未依法获得不定时工作制的审批而安排其周六周日加班，劳动者有权要求公司支付加班费。如果公司拒绝支付，劳动者可以向当地劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助。同时，劳动者在签订劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，了解自己的工作制和加班费支付情况。
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