在公司备案不定时劳动制度下，劳动者在法定节假日工作的，可以申请加班费。具体申请加班费的方法及注意事项如下：

一. 确认岗位是否经劳动行政部门审批

1. 审批的必要性：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，不定时工作制需经劳动行政部门审批。若未经审批，岗位应按标准工时制处理，加班需按相应规定支付加班费。

   • 例如，某公司的销售人员岗位若未经劳动行政部门审批实行不定时工作制，那么该岗位员工在加班时，公司需按标准工时制支付加班费。

2. 查询审批情况：劳动者应查询所在岗位是否经过劳动行政部门审批实行不定时工作制。这通常可以通过公司的人力资源部门或相关公告进行查询。

二. 了解加班工资支付规则

1. 一般情况：在合法审批的不定时工作制下，劳动者在标准工作时间以外工作的，通常不视为加班，因此无需支付加班工资。这是因为不定时工作制的特点就是工作时间不固定，难以用标准工时去衡量。

2. 法定节假日加班：但是，在法定节假日工作的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

   • 例如，某公司的销售人员岗位若已获批实行不定时工作制，那么该岗位员工在法定节假日加班时，公司需按不低于其本人日或小时工资的300%支付加班工资。

三. 申请加班费的流程

1. 确认加班事实及时间：劳动者需要明确自己加班的具体日期、时间以及加班的内容，这是申请加班费的基础。

2. 填写加班费申请单：劳动者需要向公司提交书面的加班费申请，申请中应详细列明加班的日期、时间、原因以及所完成的工作内容。

3. 提交申请并等待审批：劳动者将填写好的加班费申请单提交给直接上级或相关负责人进行审批。审批过程中，可能需要劳动者提供相关的加班证据，如加班记录、工作成果等。

4. 领取加班费：一旦申请获得批准，劳动者可以按照公司的规定领取加班费。

四. 注意事项

1. 保留加班证据：劳动者应妥善保管加班记录、工作成果等证明材料，以备申请加班费时使用。

2. 及时申请：劳动者应在加班后及时申请加班费，避免时间过长导致证据丢失或难以追溯。

3. 了解公司政策：劳动者应熟悉公司的加班和加班费政策，确保自己的申请符合公司规定。

我的观点是，劳动者在申请加班费时，应确保自己的岗位已经过劳动行政部门的审批实行不定时工作制，并了解加班工资的支付规则。同时，劳动者应保留好加班证据，及时申请加班费，并了解公司的相关政策。如有进一步需要，您可以继续咨询我。