您好，关于不定时工作制是否有周六周日的问题，这主要取决于具体的工作安排和企业的实际需求，但我可以为您详细解释不定时工作制的相关特点。

不定时工作制是一种特殊的工时制度，它主要适用于那些因工作性质或职责范围的关系，无法按照标准工作时间来衡量的劳动者。比如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等，他们的工作时间往往比较灵活，可能需要根据工作需要随时调整。

在不定时工作制下，劳动者并没有固定的周六周日休息时间。他们的休息和工作时间更多地是根据工作任务的完成情况、工作进度以及个人的工作效率来灵活安排的。这意味着，劳动者可能在工作日休息，也可能在周末或节假日工作，这完全取决于具体的工作需求。

然而，尽管不定时工作制具有灵活性，但企业仍然需要确保劳动者的平均工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。这是为了保护劳动者的合法权益，防止企业过度利用不定时工作制来延长劳动者的工作时间。

此外，对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。同时，对于符合带薪年休假条件的劳动者，企业也应安排其享受带薪年休假。

总的来说，不定时工作制并没有固定的周六周日休息时间，但企业需要确保劳动者的平均工作时间符合法定标准，并合理安排劳动者的休息和工作时间。如果您对具体的工作安排或企业的工时制度有疑问，建议您与所在企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以获取更准确的信息。