结论概述：公司提出不签无固定期限劳动合同，而是续签1年期限的劳动合同，这一做法对员工的影响主要体现在劳动合同期限、经济补偿、工作稳定性及未来规划等方面。以下是对这些影响的详细分析：

1. 劳动合同期限：

   • 影响：原本可能符合签订无固定期限劳动合同条件的员工（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等），若公司选择不续签无固定期限合同，而是续签1年期限的合同，将直接导致员工的劳动合同期限缩短。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有特定情形（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形等）的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

2. 经济补偿：

   • 影响：若1年期限的劳动合同到期后，公司选择不续签或降低劳动合同条件导致员工不续签的，员工有权获得经济补偿。经济补偿的金额与员工在公司的工作年限和月工资水平相关。若原本应签订无固定期限劳动合同而未签订，且后续因公司原因导致合同终止的，员工可能获得更高的经济补偿（但具体需根据实际情况和法律规定判断）。
   • 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 工作稳定性：

   • 影响：无固定期限劳动合同相较于固定期限劳动合同，为员工提供了更高的工作稳定性。因为无固定期限劳动合同没有明确的终止日期，除非出现法定或约定的解除条件，否则合同将持续有效。而续签1年期限的劳动合同则意味着员工在1年后可能面临再次续签或失业的风险。

4. 未来规划：

   • 影响：对于希望在公司长期发展的员工来说，签订无固定期限劳动合同可能更符合其职业规划。因为无固定期限劳动合同为员工提供了更长期的工作保障，有助于员工规划自己的职业生涯。而续签1年期限的劳动合同则可能让员工对未来产生不确定性，影响其职业规划和决策。

建议与行动：

• 若您认为公司应与您签订无固定期限劳动合同而未签订，且您符合签订无固定期限劳动合同的条件，您可以与公司进行协商，要求签订无固定期限劳动合同。
• 若公司拒绝签订无固定期限劳动合同，并续签1年期限的劳动合同，您需要仔细考虑这一决定对您的影响，并做好相应的职业规划。
• 若1年期限的劳动合同到期后，公司选择不续签或降低劳动合同条件导致您不续签的，您有权要求公司支付经济补偿。

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