针对您提出的“在公司里上班12年了，前面签过两次合同，后面没签无固定期合同有影响吗”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您在公司工作已满12年，且之前已签订过两次固定期限劳动合同，若此后公司未与您签订无固定期限劳动合同，但您仍在公司继续工作，则您与公司之间实际上已形成了无固定期限的劳动合同关系，您的合法权益仍受法律保护。

详细分析：

1. 无固定期限劳动合同的定义与签订条件：

   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

2. 您当前情况的分析：

   • 您已在公司工作12年，满足“连续工作满十年”的条件。
   • 您之前已签订过两次固定期限劳动合同，满足“连续订立二次固定期限劳动合同”的条件。
   • 因此，即使公司未主动与您签订无固定期限劳动合同，但根据法律规定，您与公司之间已实际上形成了无固定期限的劳动合同关系。

3. 未签订无固定期限劳动合同的法律后果：

   • 尽管公司未与您签订书面的无固定期限劳动合同，但这并不影响您与公司之间无固定期限劳动合同关系的实际存在。
   • 您的合法权益，如工资、福利、社会保险等，仍应按照无固定期限劳动合同的标准执行。
   • 若公司违反法律规定，未与您签订无固定期限劳动合同并损害了您的合法权益，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，尽管公司未与您签订书面的无固定期限劳动合同，但您与公司之间已实际上形成了无固定期限的劳动合同关系。您的合法权益仍受法律保护，若遇任何问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。