结论：原单位签了无固定期限合同，现在新公司接手重签了定期合同，这一变化确实可能对您产生一定影响，具体影响取决于多个因素，包括新合同的条款、新公司的政策以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、合同类型变化对劳动关系的影响
无固定期限合同与定期合同的区别：
- 无固定期限合同：没有明确的终止日期，除非出现法定或约定的解除情形，否则劳动关系将持续存在。
- 定期合同：有明确的终止日期，合同到期后，除非双方协商一致续签，否则劳动关系将自动终止。
影响分析：
- 稳定性：无固定期限合同提供了更高的职业稳定性，而定期合同则可能让您面临合同到期后失业的风险。
- 权益保障：在无固定期限合同下，您可能享有更多的权益保障，如更长的通知期、更高的经济补偿等。而在定期合同下，这些权益可能受到限制。
二、新合同条款的重要性
审查新合同：
- 在签订新合同前，务必仔细审查合同条款，特别是关于合同期限、工作内容、工作地点、薪酬待遇、福利待遇、解除条件等方面的规定。
- 确保新合同中的条款不违反法律法规的规定，且不低于原合同中的标准。
影响分析：
- 如果新合同中的条款优于原合同，那么重签合同可能对您有利。
- 如果新合同中的条款劣于原合同，或者存在不公平、不合理的条款，那么重签合同可能对您不利。
三、相关法律法规的规定
劳动合同法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。但是，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
- 如果新公司接手后，未经您同意擅自变更劳动合同类型或条款，您有权拒绝并要求按照原合同执行。
影响分析：
- 如果新公司遵守法律法规的规定，与您协商一致后重签合同，那么这一变化是合法的。
- 如果新公司违反法律法规的规定，擅自变更劳动合同类型或条款，那么您可以通过法律途径维护自己的权益。
四、建议与措施
与新公司沟通：
- 在签订新合同前，与新公司进行充分沟通，了解新公司的政策、文化以及对您的工作期望。
- 表达您对原无固定期限合同的重视和期望，争取在新合同中保留或争取更好的权益。
咨询专业律师：
- 如果您对新合同中的条款存在疑虑或不确定的地方，建议咨询专业律师的意见。
- 律师可以根据您的具体情况和法律法规的规定，为您提供专业的法律建议和指导。
保留证据：
- 在签订新合同前，保留好原无固定期限合同的复印件或其他相关证据。
- 如果新公司存在违法行为或违反合同约定的行为，这些证据将有助于您维护自己的权益。
最后，原单位签了无固定期限合同现在新公司接手重签了定期合同，这一变化可能对您产生一定影响。为了保障自己的权益，建议您在签订新合同前仔细审查合同条款、与新公司进行充分沟通、咨询专业律师的意见，并保留好相关证据。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。