结论：无固定合同换无固定合同，在一般情况下，对劳动者而言通常不会产生不利影响，但具体影响还需根据劳动合同变更的具体情况、变更原因以及双方协商的结果来综合判断。以下是对此问题的详细解析：
一、劳动合同变更的合法性与影响
合法变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果用人单位与劳动者协商一致，同意将原无固定期限劳动合同变更为新的无固定期限劳动合同，且变更内容不违反法律法规的强制性规定，那么这种变更是合法的，对劳动者通常不会产生不利影响。
- 影响分析：合法变更劳动合同是双方意思自治的体现，只要变更内容合法合规，劳动者的工作条件、薪酬待遇等核心权益未受损害，那么这种变更对劳动者而言是无害的，甚至可能带来更好的职业发展机会或工作条件。
违法变更：
- 如果用人单位未经劳动者同意，单方面变更劳动合同内容，或者变更内容违反法律法规的强制性规定，那么这种变更是违法的，劳动者有权拒绝并要求用人单位恢复原劳动合同内容或承担相应的法律责任。
- 影响分析：违法变更劳动合同可能损害劳动者的合法权益，如降低薪酬、改变工作条件等。在这种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
二、劳动合同变更的具体情形与影响
工作条件或薪酬待遇的变更：
- 如果变更后的劳动合同中，工作条件或薪酬待遇有所改善，那么对劳动者而言显然是有利的。
- 如果变更后的工作条件或薪酬待遇有所降低，且未经劳动者同意，那么劳动者有权拒绝并要求用人单位恢复原状或给予相应的经济补偿。
工作岗位或职责的变更：
- 工作岗位或职责的变更可能涉及劳动者的职业发展和技能提升。如果变更后的岗位或职责更符合劳动者的职业规划或技能特长，那么对劳动者而言是有利的。
- 如果变更后的岗位或职责与劳动者的职业规划或技能特长不符，且未经劳动者同意，那么劳动者有权拒绝并要求用人单位提供合适的岗位或职责。
劳动合同期限的变更（虽同为无固定期限，但可能涉及其他条款的变更）：
- 即使劳动合同期限仍为无固定期限，但如果变更过程中涉及其他重要条款的变更，如试用期、保密协议、竞业限制等，那么这些变更也可能对劳动者产生影响。
- 影响分析：对于这些条款的变更，劳动者应仔细审查并评估其对自己权益的影响。如果变更内容不合理或损害了自己的权益，劳动者有权拒绝并要求用人单位进行协商或修改。
三、法律建议与风险提示
法律建议：
- 在劳动合同变更过程中，劳动者应保持警惕并仔细审查变更内容。如果变更内容涉及自己的核心权益或存在不合理之处，应及时与用人单位进行沟通并寻求法律帮助。
- 劳动者在签订变更后的劳动合同时，应确保合同内容明确、具体且合法合规。对于不明确或存在歧义的条款，应及时要求用人单位进行解释或修改。
风险提示：
- 劳动者应警惕用人单位利用劳动合同变更的机会损害自己的合法权益。如遇到违法变更或不合理变更的情况，应及时采取法律措施维护自己的权益。
- 劳动者在变更劳动合同过程中应保留好相关证据，如书面变更协议、沟通记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
总结：无固定合同换无固定合同本身通常不会对劳动者产生不利影响，但具体影响还需根据劳动合同变更的具体情况、变更原因以及双方协商的结果来综合判断。劳动者在变更劳动合同过程中应保持警惕并仔细审查变更内容，确保自己的合法权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。