签无固定期合同对于乙方（劳动者）确实有一定影响。这种影响既包含积极的一面，也包含消极的一面。以下是对这一问题的详细分析：

积极影响

1. 增强就业稳定性和职业安全感：

   • 无固定期限劳动合同为劳动者提供了长期稳定的工作环境，减少了因合同到期而面临的失业风险，使劳动者能够更安心地投入工作，提高工作积极性和效率。

2. 促进职业发展：

   • 长期的劳动关系为劳动者提供了更多的职业发展机会，如参与重要项目、获得培训、晋升和加薪等，有助于劳动者积累工作经验，提升职业技能。

3. 充分保障合法权益：

   • 法律对用人单位解除无固定期限劳动合同的限制更为严格，如果用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行合同或获得较高的经济补偿，从而有效保障劳动者的合法权益。

消极影响

1. 工作灵活性降低：

   • 签订无固定期限劳动合同后，劳动者可能会因为担心失去稳定的工作而不敢轻易尝试新的职业机会，这在一定程度上限制了劳动者的职业选择和发展空间。

2. 可能产生懈怠情绪：

   • 在过于稳定的工作环境中，部分劳动者可能会逐渐失去进取心和竞争意识，满足于现有的工作状态，不再努力提升自己的技能和能力，这对个人职业发展是不利的。

3. 增加解约难度：

   • 无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，如果劳动者想要主动解除合同，通常需要提前通知用人单位，并可能需要支付一定的经济补偿金，这增加了劳动者主动解除劳动合同的难度和成本。

综上所述，签无固定期合同对于乙方（劳动者）而言，既有积极的影响，也有消极的影响。劳动者在签订此类合同时应全面考虑自己的职业规划和发展需求，权衡利弊后做出明智的选择。同时，在合同履行过程中，应保持进取心和竞争意识，不断提升自己的职业技能和综合素质，以应对可能出现的职业风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。