无固定期限劳动合同是受法律保护的，这一点在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确的规定。下面我将从定义、法律依据、意义与应用以及实际操作中的注意事项等多个角度，为你详细解释这一问题。

一、定义与性质

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者之间约定没有确定终止时间的劳动合同形式。这种合同并非没有终止时间，而是指其期限长短不能确定，合同的存续将依赖于法定或约定的解除、终止事由的出现。它旨在保护劳动者的权益，鼓励建立长期稳定的劳动关系。

二、法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条明确规定了应当订立无固定期限劳动合同的几种情形，这些情形包括但不限于：

1. 劳动者在用人单位连续工作满十年：这一规定旨在保护长期服务员工的权益，鼓励员工忠诚与稳定。例如，如果你在某公司连续工作了十年，那么你有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。

2. 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年：这一规定针对特定历史时期的企业变革，确保劳动者的就业安全。比如，在国有企业改制时，如果你已经连续工作了十年，并且距离退休年龄不足十年，那么你也有权要求签订无固定期限劳动合同。

3. 连续订立两次固定期限劳动合同后，且无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的解除劳动合同情形，续订劳动合同时：这一规定保障了劳动者在无明显过错情况下的就业稳定性。如果你已经与公司连续签订了两次固定期限劳动合同，并且在合同期间没有出现严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情形，那么在续订合同时，你有权要求签订无固定期限劳动合同。

同时，《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》均确认无固定期限劳动合同的合法性，并指出只要未出现法定解除或终止情形，以及双方未达成解除或终止的约定，该合同将持续有效。

三、意义与应用

对劳动者而言：

• 提供了更高的工作稳定性，增强了职业安全感。
• 有利于进行长远职业规划，提升个人职业技能。
• 减少了因合同到期而面临的失业风险。

对用人单位而言：

• 培养了员工的忠诚度，降低了人员流动带来的成本。
• 建立了稳定的员工队伍，有利于企业的持续稳定发展。

四、实际操作中的注意事项

虽然无固定期限劳动合同具有诸多优点，但在实际操作中，也需要注意以下几点：

1. 签订条件：并非所有劳动者都有权签订无固定期限劳动合同，必须满足上述法律规定的条件。

2. 合同内容：在签订无固定期限劳动合同时，应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等条款。

3. 解除与终止：虽然无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，但并不意味着不能解除或终止。在出现法定或约定的解除、终止事由时，双方可以依法解除或终止合同。

4. 法律风险：用人单位在考虑与员工签订无固定期限劳动合同时，应评估员工的绩效、忠诚度以及企业的长期发展需求等因素，避免因盲目签订而带来的法律风险。

综上所述，无固定期限劳动合同是合法且受法律保护的，它不仅保护了劳动者的权益，也促进了用人单位的稳定发展。如果你在签订或履行无固定期限劳动合同过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。