签无固定期限劳动合同既非绝对的好，也非绝对的不好，其利弊需根据劳动者和用人单位的具体需求和情境来综合判断。以下是从劳动者和用人单位两个角度的详细分析：
对劳动者而言
有利之处：
- 高度的工作稳定性：无固定期限劳动合同为劳动者提供了长期稳定的就业保障，除非出现法定解除情形（如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等），否则用人单位不得随意解雇。这有助于劳动者规划长远的职业发展和生活安排，减少因合同到期而失业的风险。
- 增强的权益保护：此类合同往往使劳动者在企业中享有更强的归属感和安全感，更有可能获得全面的福利、培训机会及在裁员时的优先保留权。例如，随着工作年限的增加，劳动者可能享受到更多的年假、病假等休假权益，以及更完善的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
- 持续的职业发展：对于期望在同一公司长期发展的员工，无固定期限合同为其提供了持续晋升和职业成长的空间。在稳定的工作环境中，劳动者有更多时间和精力去提升自己的专业技能和综合素质，用人单位也更倾向于对长期员工进行职业规划和培训。
不利之处：
- 潜在的懈怠风险：高度的稳定性可能导致部分劳动者缺乏进取心，影响职业技能的提升和个人职业发展动力。长期在同一岗位工作可能产生职业倦怠感，影响工作积极性和创造力。
- 解约成本较高：如果劳动者想要离开当前工作岗位，可能需要面临更多的解约程序或成本。例如，某些合同中可能规定了较高的违约金或离职障碍，增加了劳动者的离职成本。
- 薪酬与晋升路径固化：某些公司可能通过固定期限合同作为试用期或项目期，之后根据表现调整薪酬和职位。直接签订无固定期限合同可能错过这种逐步提升的机会，导致薪酬和晋升路径相对固化。
对用人单位而言
有利之处：
- 人才稳定与培养：无固定期限合同有助于企业留住核心员工，减少因人员流动带来的招聘和培训成本。长期稳定的劳动关系能够促进企业的经验积累和技术传承，提升企业的整体竞争力。
- 增强员工忠诚度与归属感：稳定的合同关系能够激发员工的忠诚度和归属感，有利于提升企业的凝聚力和团队协作能力。员工更可能将企业视为自己的长期发展平台，积极为企业贡献力量。
不利之处：
- 用人灵活性受限：在经营状况变化或员工不能胜任工作时，调整人员结构变得相对困难。解除和终止无固定期限劳动合同受到更多法律限制，用人单位需要承担更高的举证责任和赔偿责任。
- 管理挑战增加：若员工出现工作懈怠等问题，用人单位需提供充分证据才能依法解除合同，否则可能面临法律风险和管理难题。长期稳定的劳动关系可能导致部分员工产生懈怠情绪，影响团队的整体氛围和效率。
- 成本与风险考量：长期雇佣可能增加企业的薪资支出和潜在的管理成本。特别是在需要裁员或重组时，用人单位可能面临更大的困难和挑战。
综合考虑与建议
在选择是否签订无固定期限劳动合同时，劳动者应权衡个人对职业稳定性、发展空间及灵活性的需求。如果希望在一个单位长期稳定发展，且所在单位发展前景良好，无固定期限劳动合同可能是一个不错的选择。然而，如果追求职业灵活性和多元化经验积累，或者对未来的职业发展方向还不太明确，固定期限劳动合同可能更为合适。
对于用人单位而言，应根据企业的人力资源战略、成本控制及法律风险等因素来综合考虑。在签订无固定期限劳动合同时，应明确合同条款和双方的权利义务，确保合同内容合法合规且符合双方利益。
如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供个性化的法律服务。