结论：签了无固定期限劳动合同后，单位进行改革是否对您产生影响，这主要取决于改革的具体内容以及劳动合同中的相关约定。以下从多个角度为您详细分析：
一、改革内容对劳动合同的影响
改革不涉及劳动合同变更：
- 如果单位的改革仅仅是内部管理、组织结构或业务模式的调整，而不涉及劳动合同内容的变更（如工作岗位、工作地点、薪酬待遇等），那么您的无固定期限劳动合同将继续有效，改革不会对您产生直接影响。
改革涉及劳动合同变更：
- 如果改革导致劳动合同内容需要变更，如工作岗位调整、工作地点变更或薪酬待遇降低等，根据《劳动合同法》的相关规定，单位应当与您协商一致，并签订书面变更协议。
- 若您不同意变更，单位不得单方面强制变更劳动合同，否则可能构成违法解除劳动合同，您有权要求单位继续履行原合同或支付赔偿金。
二、无固定期限劳动合同的特殊性
- 稳定性：无固定期限劳动合同相较于固定期限劳动合同，具有更强的稳定性。单位在改革时，不能随意解除与您签订的无固定期限劳动合同，除非存在法定解除情形（如严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等）。
- 协商优先：在改革涉及劳动合同变更时，单位应优先与您进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
三、应对建议
了解改革内容：
- 及时关注单位发布的改革信息，了解改革的具体内容、目的和影响。
审查劳动合同：
- 仔细审查您的无固定期限劳动合同，特别是关于工作岗位、工作地点、薪酬待遇等关键条款的约定。
与单位协商：
- 如果改革涉及劳动合同变更，主动与单位进行沟通协商，表达您的意见和诉求。
寻求法律帮助：
- 若您与单位在协商过程中无法达成一致，或单位存在违法解除劳动合同等行为，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
举例说明：假设单位进行改革，计划将您的工作岗位从销售部调整至客服部，且薪酬待遇有所降低。在这种情况下，单位应当与您协商一致，并签订书面变更协议。若您不同意调整工作岗位和降低薪酬待遇，单位不得单方面强制执行，否则您有权要求单位继续履行原合同或支付赔偿金。
后续行动建议：建议您密切关注单位的改革动态，及时与单位沟通协商，并在必要时寻求我的法律帮助，以维护您的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。