若单位在无固定期限劳动合同情况下要求变更合同内容，而劳动者拒绝签署，可能产生的法律后果需分情况讨论：
单位合法变更合同内容，劳动者拒绝签署
- 法律背景：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若单位因生产经营需要、劳动者不胜任工作等合法原因，且变更内容合理（如调整工作岗位、工作地点、薪资等，且不违反法律法规及公序良俗），则属于合法变更。
- 法律后果：若劳动者拒绝签署，单位可能依据规章制度或劳动合同约定，以劳动者“不服从工作安排”或“违反劳动合同”为由，采取相应措施，包括但不限于警告、扣减奖金、调整工作岗位（若合同或规章制度中有相关条款）、甚至解除劳动合同（需符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的解除条件，如严重违反规章制度、不能胜任工作等）。但需注意，单位解除劳动合同需依法支付经济补偿金（若符合《劳动合同法》第四十六条情形）或赔偿金（若违法解除）。
单位非法变更合同内容，劳动者拒绝签署
- 法律背景：若单位变更合同内容缺乏合法依据（如未经协商一致单方面降薪、调岗至不合理岗位、变更工作地点导致劳动者通勤成本显著增加等），则属于非法变更。
- 法律后果：劳动者有权拒绝签署，并可向单位提出异议，要求恢复原合同内容。若单位坚持非法变更，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”或“未及时足额支付劳动报酬”等为由，提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。同时，劳动者还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
建议与行动指南：
劳动者角度：
- 仔细审查单位提出的变更内容，判断其是否合法合理。
- 若认为变更内容不合法或不合理，及时与单位沟通，表达拒绝签署的意见，并保留书面沟通记录。
- 若单位坚持非法变更，可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时做好离职准备（如收集工作证据、了解经济补偿金计算方式等）。
单位角度：
- 变更劳动合同内容需与劳动者协商一致，并确保变更内容合法合理。
- 若劳动者拒绝签署，单位应重新审视变更内容的合法性与合理性，避免采取过激措施导致法律纠纷。
- 若确需变更且劳动者拒绝，单位可考虑通过培训、调整工作岗位等方式帮助劳动者适应新要求，或依法解除劳动合同并支付相应经济补偿。
经济补偿金计算方式（若符合《劳动合同法》第四十六条情形）：
- 经济补偿金 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
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