核心结论：无固定合同（即无固定期限劳动合同）的单位在需要变更合同时，并非必须签订新的合同，但变更内容需经双方协商一致，并以书面形式确认。若单位单方面变更合同内容，劳动者有权拒绝并寻求法律救济。

详细分析：

1. 合同变更的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，无论是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，其变更都需要双方当事人的同意。
   • 对于无固定期限劳动合同，虽然其没有明确的终止日期，但并不意味着单位可以随意变更合同内容。任何变更都需要与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。

2. 变更合同的必要性：

   • 在某些情况下，由于市场环境、企业经营状况或劳动者个人情况的变化，原劳动合同中的某些条款可能不再适用或需要调整。此时，双方可以通过协商变更合同内容，以适应新的情况。
   • 然而，如果单位未经劳动者同意，单方面变更合同内容（如降低工资、调整工作岗位等），则构成违法行为。劳动者有权拒绝这种变更，并可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求恢复原合同条件或获得相应的赔偿。

3. 变更合同的程序：

   • 变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，双方需要就变更的内容达成一致，并签订书面的变更协议。口头变更通常不被认可，除非在特定情况下（如紧急情况下）双方能够证明口头变更的真实性和合理性。
   • 变更协议应当明确变更的内容、生效日期以及双方的权利和义务等。这有助于确保变更的合法性和有效性，并避免未来可能出现的纠纷。

4. 劳动者的权益保护：

   • 如果单位未经劳动者同意单方面变更合同内容，劳动者有权拒绝并继续履行原合同。同时，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位承担相应的法律责任。
   • 在处理此类纠纷时，劳动者应当保留好相关证据（如原劳动合同、变更通知、工资单等），以便在需要时证明自己的权益。

建议与行动指南：

• 对于单位：在需要变更无固定期限劳动合同时，应当与劳动者进行充分沟通，协商一致后签订书面的变更协议。避免单方面变更合同内容，以免引发法律纠纷。
• 对于劳动者：如果单位提出变更合同内容，应当仔细审查变更条款，确保自己的权益不受损害。如果不同意变更，应当明确表达拒绝意见，并保留好相关证据以备不时之需。如果单位单方面变更合同内容，劳动者有权拒绝并寻求法律救济。

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