结论：针对您上班六年了老板不给续签合同的情况，您可能面临劳动合同终止及相应经济补偿的问题。以下是从不同角度为您详细分析的法律背景、建议及可能后果。

一、法律背景

1. 劳动合同终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止。
   • 在您的情况下，如果老板明确表示不续签合同，且没有提出维持或提高原劳动合同条件，那么劳动合同将依法终止。

2. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、具体建议

1. 与老板协商：

   • 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，了解不续签合同的具体原因，并表达您希望继续工作的意愿。
   • 如果老板坚持不续签，您可以要求老板按照法律规定支付经济补偿。

2. 收集证据：

   • 在协商过程中，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及您的工作年限和工资水平。
   • 这些证据将有助于您在后续可能出现的劳动争议中维护自己的权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。

三、可能后果

1. 如果老板同意支付经济补偿：

   • 那么您将获得相应的经济补偿，劳动合同终止，双方劳动关系解除。

2. 如果老板拒绝支付经济补偿：

   • 您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。如果仲裁裁决支持您的请求，老板将需要支付经济补偿及可能的滞纳金或赔偿金。
   • 如果老板仍不履行仲裁裁决，您还可以向法院申请强制执行。

举例说明：假设您每月工资为5000元，且已经工作了六年。根据经济补偿的标准，您应获得的经济补偿为6个月工资，即30000元。如果老板拒绝支付这笔费用，您可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

额外提醒：在整个过程中，请保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。同时，如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。