针对您提出的“在职6年，公司没给我续合同”的问题，以下是我根据您的具体情况给出的详细解答：

结论：若公司未能与您续订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司需向您支付相应的经济补偿金。

分析说明：

1. 经济补偿金的计算：

   • 经济补偿金将根据您在本企业服务的年限，以每满一年支付一个月工资的方式进行计算。
   • 您已为公司服务长达六年，因此有权获得六个月的工资作为经济补偿。
   • 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 您的行动步骤：

   • 收集证据：请务必妥善保管并收集能够证明您的工作年限以及薪资水平等关键信息的相关证据，如劳动合同、工资单据、工作证件等。
   • 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求公司依法支付经济补偿金。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。
   • 申请劳动仲裁：您也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司支付经济补偿金。
   • 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果您符合签订无固定期限劳动合同的条件，而公司拒绝续签，这属于违法解除劳动合同。在此情况下，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即12个月的工资。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同期满不续签的相关规定，以及经济补偿金的计算方法和支付标准。

综上所述，若公司未能与您续订劳动合同，您有权获得六个月的工资作为经济补偿金。请按照上述行动步骤操作，以维护您的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。