结论前置：针对您干了8年人事却未被找续合同的情况，需分情况讨论，具体如下：

1. 若您与单位签订的是固定期限劳动合同且合同已到期：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。您已工作8年，若因单位原因不续签，您有权要求单位支付8个月工资作为经济补偿。
   • 建议行动：首先与单位沟通，了解不续签的具体原因，并要求单位按照法律规定支付经济补偿。若单位拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 若您与单位签订的是无固定期限劳动合同：

   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。除非存在法定或约定的解除情形，否则单位不得随意解除劳动合同。若单位未与您续签书面合同，但您仍在单位工作，且双方均未提出异议，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
   • 建议行动：若您希望继续留在单位工作，且单位未提出解除劳动合同，您可以与单位沟通，要求签订书面无固定期限劳动合同，以明确双方的权利和义务。若单位拒绝签订或提出解除劳动合同，且无法定或约定理由，您有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。

3. 若单位存在违法行为或未履行法定义务：

   • 若单位未与您签订书面劳动合同（包括续签），且自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，您有权要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。同时，若单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您也有权要求单位补缴社会保险费或承担相应法律责任。
   • 建议行动：收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），证明您与单位存在劳动关系及工作年限。然后，与单位沟通，要求单位履行法定义务并支付相应赔偿。若单位拒绝履行，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

额外提醒：在处理此类劳动争议时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。若您对具体法律条款或程序有疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供更详细的解答。