结论前置：用人单位在您仲裁赢了之后未出具解除劳动合同证明，可能会对您后续求职、办理社保转移、领取失业保险金等方面产生不利影响。不过，您可以通过法律途径要求用人单位出具，以维护自身合法权益。

详细分析：

1. 对求职的影响：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务。
   • 实际影响：在求职过程中，新雇主通常会要求您提供前一份工作的离职证明，以确认您的工作经历和离职状态。如果用人单位未出具解除劳动合同证明，可能会影响您在新雇主心中的信誉度，甚至导致您错失工作机会。

2. 对办理社保转移的影响：

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时为劳动者办理社会保险关系转移手续。而办理社保转移通常需要提供解除劳动合同证明作为必要材料。
   • 实际影响：如果用人单位未出具解除劳动合同证明，您可能无法顺利办理社保转移手续，进而影响您在新工作地的社保缴纳和享受相关社保待遇。

3. 对领取失业保险金的影响：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，失业人员符合一定条件的，可以从失业保险基金中领取失业保险金。其中，提供解除劳动合同证明是领取失业保险金的重要条件之一。
   • 实际影响：如果用人单位未出具解除劳动合同证明，您可能无法满足领取失业保险金的条件，从而错失这一经济保障。

法律建议：

• 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，要求其出具解除劳动合同证明。在协商过程中，您可以明确告知用人单位其法定义务以及未履行义务可能面临的法律后果。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位仍然拒绝出具解除劳动合同证明，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位履行法定义务并承担相应法律责任。

后续行动：

• 保留相关证据：在与用人单位沟通、投诉或仲裁、诉讼过程中，您应保留好相关证据，如聊天记录、邮件、投诉记录等，以证明您已积极维护自身权益。
• 关注法律动态：由于法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整，您应关注相关法律动态，以便及时了解并维护自己的合法权益。

如果您在处理此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。