不拿劳动仲裁过后解除劳动合同的证明书，可能会产生以下几方面的影响：

1. 影响后续就业与社保转移：

   • 解除劳动合同证明书是劳动者与原用人单位解除劳动关系的正式文件，对于劳动者后续寻找新工作至关重要。新雇主通常会要求劳动者提供此类证明，以确认其与前雇主的劳动关系已经合法终止，避免潜在的劳动纠纷风险。
   • 同时，该证明也是办理社保转移手续的重要依据。没有这份证明，劳动者在转移社保关系时可能会遇到障碍，影响社保权益的连续性和享受。

2. 可能影响劳动仲裁或诉讼的效力确认：

   • 虽然劳动仲裁裁决已经生效，但解除劳动合同证明书是裁决执行过程中的一个重要环节。它证明了劳动者与用人单位之间劳动关系的实际解除状态，是裁决内容得以实现的具体体现。
   • 在某些情况下，如果劳动者未及时取得解除劳动合同证明书，可能会引发关于裁决是否已实际执行的争议，进而影响劳动者权益的及时实现。

3. 影响失业保险金的申领：

   • 根据相关规定，劳动者在失业后，如果符合一定条件，可以申领失业保险金。而申领失业保险金的一个必要条件就是提供与用人单位解除劳动关系的证明。
   • 如果劳动者没有取得解除劳动合同证明书，将无法证明其失业状态，从而无法申领失业保险金，造成经济损失。

针对以上影响，我给出以下建议：

• 及时与用人单位沟通：在劳动仲裁裁决生效后，劳动者应主动与用人单位联系，要求其出具解除劳动合同证明书。如果用人单位拒绝或拖延出具，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请强制执行。
• 保留好相关证据：在沟通过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、劳动仲裁裁决书等证据材料，以备不时之需。
• 关注后续权益实现：取得解除劳动合同证明书后，劳动者应及时办理社保转移、失业保险金申领等后续手续，确保自己的合法权益得到及时实现。

最后需要强调的是，解除劳动合同证明书对于劳动者来说具有重要意义，它不仅是劳动者与用人单位解除劳动关系的正式证明，也是劳动者后续就业、社保转移、失业保险金申领等权益实现的重要依据。因此，劳动者在劳动仲裁过后应务必及时取得该证明书。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。