用人单位未出具解除劳动合同证明，给劳动者造成无法就业的，劳动者有权要求用人单位承担损害赔偿责任，即使损害证明暂时没有，也不影响劳动者主张权利。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律义务与责任

根据《劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”以及第八十九条：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

由此可见，用人单位在解除或终止劳动合同时向劳动者出具离职证明，是其法定义务。若用人单位故意拖延或拒绝出具，导致劳动者无法再就业并遭受工资收入损失，劳动者有权要求用人单位承担损害赔偿责任。

二、损害证明的获取与替代

1. 损害证明的获取：

   • 劳动者应尽可能收集与无法就业相关的证据，如求职记录、面试通知、录用通知（因无离职证明而未被录用）等，以证明用人单位未出具离职证明与劳动者无法就业之间的因果关系。
   • 若劳动者已实际遭受工资收入损失，应保留相关工资单、银行流水等证据，以证明损失的具体数额。

2. 损害证明的替代：

   • 在损害证明暂时无法获取的情况下，劳动者仍可主张权利。法院在审理此类案件时，会综合考虑劳动者的求职经历、市场行情、用人单位的过错程度等因素，合理认定劳动者的损失。
   • 劳动者可以提供其他间接证据，如与用人单位的沟通记录、劳动行政部门的责令改正通知等，以辅助证明用人单位的过错和劳动者的损失。

三、法律建议与行动步骤

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者可先尝试与用人单位协商，要求其出具离职证明并赔偿损失。协商过程中，应保留相关沟通记录作为证据。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位改正并出具离职证明。劳动行政部门在调查过程中，可能会要求用人单位提供相关证据，这有助于劳动者后续主张权利。

3. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 若用人单位仍拒绝出具离职证明并赔偿损失，劳动者可向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求用人单位承担损害赔偿责任。
   • 对劳动仲裁结果不服的，劳动者可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

四、可能面临的法律后果

1. 用人单位承担赔偿责任：

   • 若法院认定用人单位未出具离职证明给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任，赔偿范围包括劳动者因无法就业而遭受的工资收入损失等。

2. 用人单位受到行政处罚：

   • 劳动行政部门在调查过程中，若发现用人单位存在违法行为，可对其处以罚款等行政处罚。

行动建议：建议您尽快收集相关证据，与用人单位协商或向劳动行政部门投诉。若问题仍未解决，可及时提起劳动仲裁或诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。