您在工作满11年的情况下，单位拒绝签订无固定期限劳动合同，这是违反法律规定的，您有权要求单位与您签订无固定期限劳动合同，并可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
一、明确法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。因此，您在工作满11年的情况下，有权要求单位与您签订无固定期限劳动合同。
二、采取维权措施
与用人单位协商
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确提出您的诉求，即要求签订无固定期限劳动合同。
- 在协商过程中，您可以引用相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，来增强自己的说服力。
向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
- 投诉时，您需要详细说明单位未与您签订无固定期限劳动合同的情况，并提交相关证据材料，如工资单、考勤记录、工作证等，以证明您的劳动关系以及单位应签订无固定期限劳动合同的事实。
- 劳动监察部门会依法介入调查，并可能要求单位改正错误，与您签订无固定期限劳动合同。
申请劳动仲裁
- 若劳动监察部门的处理结果不满意，或单位拒绝改正，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，如上述提到的工资单、考勤记录、工作证等。
- 仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，支持您的合法诉求。如果仲裁裁决支持了您的诉求，但单位不执行，您还可以向法院申请强制执行。
提起诉讼
- 如果您对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，法院会依法审理案件，并作出最终判决。如果判决支持了您的诉求，单位必须履行判决义务。
三、注意事项
- 保留证据：在维权过程中，务必保留好所有与用人单位的劳动关系证明以及单位未签订无固定期限劳动合同的相关证据，以便在需要时提供有力证据。
- 及时行动：一旦发现单位存在违法行为，应尽快采取行动维护自己的权益，以免错过最佳维权时机。
面对单位拒绝签订无固定期限劳动合同的情况，您不要慌张，也不要轻易放弃自己的权益。通过合理的途径和方式，您一定能够维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。