结论：在给雇主干活期间发生意外伤害，当时没有就医而是自行买药治疗，几个月后想要举证起诉雇主，这种情况在法律上是有可能获得支持的，但关键在于能否提供充分的证据来证明伤害是在工作过程中发生的，并且与雇主的工作存在直接的因果关系。
一、法律背景与依据
根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果劳动者能够证明其伤害是在工作过程中发生的，并且与工作有直接的因果关系，那么就有权要求雇主承担相应的工伤赔偿责任。
二、举证责任与证据收集
举证责任：
- 在劳动纠纷中，劳动者通常需要承担一定的举证责任，以证明其伤害与工作有关。这包括证明伤害发生的时间、地点、原因等。
证据收集：
- 医疗记录：尽管当时没有就医，但几个月后如果仍然有伤痛或需要治疗，应尽快就医并保留所有医疗记录，包括诊断证明、治疗记录、医药费发票等。
- 证人证言：如果有同事或其他目击者看到事故发生，他们的证言可以作为重要证据。
- 现场照片或视频：如果可能，应拍摄或保留事故现场的照片或视频，以证明伤害发生的具体环境和情况。
- 其他证据：如工作记录、考勤记录等，也可能有助于证明伤害是在工作过程中发生的。
三、可能的法律后果与建议
法律后果：
- 如果劳动者能够提供充分的证据证明其伤害是在工作过程中发生的，并且与工作有直接的因果关系，那么雇主可能需要承担工伤赔偿责任，包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等。
- 如果证据不足或无法证明伤害与工作有关，那么劳动者可能无法获得工伤赔偿。
建议：
- 尽快就医：即使当时没有就医，几个月后如果仍然有伤痛或需要治疗，应尽快就医并保留所有医疗记录。
- 收集证据：积极收集与事故相关的所有证据，包括医疗记录、证人证言、现场照片或视频等。
- 咨询律师：在起诉前，建议咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的法律后果，以便更好地维护自己的权益。
- 及时起诉：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，应尽快提起仲裁或诉讼，以免超过时效期间。
四、特殊情况考虑
- 时效问题：虽然几个月后起诉在时效上可能仍然有效，但应尽快行动，以免因证据灭失或证人记忆模糊而影响案件结果。
- 雇主态度：如果雇主愿意承担责任并协商解决，那么可以考虑通过协商方式解决纠纷，以节省时间和成本。
最后，如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律帮助。