1. 关于报警的可行性：

   • 给雇主干活发生意外，雇主不管的情况下，报警是一个可行的选择，但并非解决此类问题的唯一或最佳途径。报警主要是为了维护现场秩序、防止事态进一步恶化，以及为后续可能的法律程序收集证据。然而，报警本身并不直接解决工伤赔偿的问题。

2. 工伤认定的程序：

   • 在此类情况下，更关键的是进行工伤认定。根据《工伤保险条例》及相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 工伤赔偿的途径：

   • 一旦工伤被认定，职工有权享受工伤保险待遇。如果用人单位未参加工伤保险，则由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
   • 除了通过工伤认定和赔偿程序外，职工还可以考虑与雇主进行协商，寻求和解或调解。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 法律建议：

   • 在此类情况下，建议职工首先保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便后续进行工伤认定和赔偿申请。
   • 同时，建议职工及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律程序和赔偿标准。律师可以根据具体情况提供个性化的法律建议和帮助。

综上所述，给雇主干活发生意外雇主不管时，报警是一个选择，但更重要的是进行工伤认定和赔偿申请。职工应保留好相关证据，并及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。