结论前置：
详细分析：
在雇主家干活受伤，且存在目击证人的情况下，几个月后进行举证在法律上仍然是可行的。根据我国《民法典》及相关司法解释的规定，劳动者在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这一规定并未对举证的时间作出明确限制，因此，从法律条文的角度来看，几个月后举证并不违反法律规定。
然而，从实际操作和举证效果的角度来看，时间推移可能会对举证产生一定影响。具体来说：
证人记忆模糊：随着时间的推移，目击证人的记忆可能会逐渐模糊，对于事故发生的具体细节、时间、地点等关键信息的回忆可能不再准确。这可能会影响证人证言的证明力，甚至导致证人证言被法院不予采信。
证据灭失风险：除了证人证言外，其他可能的证据（如现场照片、视频、医疗记录等）也可能因时间推移而灭失或难以获取。例如，现场可能已被清理或改造，导致无法还原事故发生时的真实情况。
诉讼时效问题：虽然举证时间不受严格限制，但劳动者需要注意诉讼时效的问题。根据《民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。如果劳动者在受伤后长时间未提起诉讼或进行举证，可能会面临超过诉讼时效的风险，从而丧失胜诉权。
建议与措施：
尽快收集证据：在受伤后，应尽快收集并固定相关证据，包括目击证人的联系方式和证言、现场照片或视频、医疗记录等。这些证据对于证明事故发生的事实和雇主的责任至关重要。
咨询专业律师：在收集证据和准备举证的过程中，建议咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供法律建议和指导，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
注意诉讼时效：劳动者需要密切关注诉讼时效的问题，确保在诉讼时效期间内提起诉讼或进行举证。如果因特殊原因无法及时提起诉讼或举证，可以考虑向法院申请延长诉讼时效或采取其他合法措施。
作为拥有多领域法律实务经验的律师，我建议您在遇到此类问题时，务必保持冷静并尽快采取行动。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。