当您在给他人干活时受伤，而雇主却不承认雇佣关系时，确实会面临一些挑战。但别担心，通过合理的取证和法律途径，您可以有效维护自己的权益。以下是一些详细的取证建议和后续行动步骤：
一、取证建议
事故现场照片：
- 立即拍摄事故现场的照片，包括工作环境、可能导致受伤的设备或物品、以及任何明显的安全隐患。
- 照片应清晰、全面，能够直观反映事发时的具体情况。
证人证言：
- 寻找目睹您受伤过程的证人，如同事、路人或其他在场人员。
- 记录他们的联系方式，并请他们提供书面或口头的证言，描述他们所看到的情况。
- 如果可能，让证人签署书面证词，并附上他们的身份信息。
工作凭证：
- 查找并保存与雇主之间的所有书面沟通记录，如工作安排、任务指示等。
- 如果有劳动合同，这是最直接的证明材料，应妥善保管。
- 工资支付记录也是重要的证据，包括银行转账记录、工资条或现金收据等。
- 如果您是通过第三方平台或中介与雇主联系的，保存好与该平台或中介的沟通记录。
医疗记录：
- 立即就医，并保存好所有的医疗记录，包括诊断证明、治疗记录、医疗费用发票等。
- 这些记录能够证明您的受伤情况以及因此产生的医疗费用。
二、后续行动步骤
与雇主协商：
- 在收集到足够的证据后，尝试与雇主进行协商。
- 明确告知雇主您的受伤情况、医疗费用以及因此产生的误工损失等。
- 要求雇主承担相应的赔偿责任，这是法律赋予您的正当权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 提交您所收集的所有证据，包括事故现场照片、证人证言、工作凭证和医疗记录等。
- 劳动监察部门将会介入调查，并根据调查结果作出相应的处理。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您可以考虑提起劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，您需要提交所有证据，并阐述您的诉求和理由。
- 如果劳动仲裁结果仍不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
三、注意事项
- 在整个过程中，务必妥善保留好所有的证据和相关材料。
- 不要与雇主发生冲突或争吵，保持冷静和理性。
- 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业的律师或法律援助机构。
通过合理的取证和法律途径，您可以有效维护自己在给他人干活时受伤的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。