在雇主手下干活时发生人身损害，若雇主不答应赔偿，您可以考虑通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与雇主协商：

   • 首先，尝试与雇主进行友好、理性的沟通，明确表达您的受伤情况和赔偿需求。
   • 协商时，可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，指出雇主因未提供安全的工作环境或未尽到安全保障义务而应承担的责任。
   • 若雇主同意赔偿，双方可签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式等细节。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的劳动安全卫生条件、劳动保护措施等进行监督检查，并可以责令用人单位改正违法行为。
   • 投诉时，需提供相关证据，如受伤证明、医疗费用单据、与雇主的沟通记录等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书、相关证据材料等。

4. 提起民事诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能满足您的赔偿需求，或者您对劳动仲裁结果不服，您可以向人民法院提起民事诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明雇主的责任和您的损失。
   • 法院将根据事实和法律规定，作出公正的判决。

在采取上述措施时，您需要注意以下几点：

• 及时收集证据：包括受伤现场的照片、视频、医疗记录、证人证言等，这些证据将对您主张权利至关重要。
• 了解法律程序：在采取任何法律行动之前，了解相关的法律程序和规定，以确保您的行动合法有效。
• 保持冷静和理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免影响您的权益。

若您在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况，提供有针对性的法律建议和帮助。