结论前置：针对您试用期三个月且已提交转正申请但公司未给出试用结果的情况，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁等途径来维权。

具体分析如下：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确询问转正的具体流程和结果。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，表达您对于转正的期望和依据（如试用期内的表现、工作成果等）。
   • 如果公司存在拖延或不明确答复的情况，您可以要求公司给出明确的书面答复，并保留好相关证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、试用期内的表现记录、转正申请等，以证明您的权益受到了侵害。
   • 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，同样需要提供相关证据，并明确您的仲裁请求（如要求公司确认您已转正、支付试用期与转正后的工资差额等）。
   • 劳动仲裁委员会将会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。

4. 法律途径的注意事项：

   • 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，包括书面材料、电子邮件、聊天记录等。
   • 如果可能的话，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
   • 同时，要注意维权的时间限制，避免因为超过法定时效而丧失维权机会。

额外建议：

• 在未来的职业生涯中，建议您在签订劳动合同时，就明确约定试用期的期限、转正条件以及未达到转正条件的处理方式等，以避免类似纠纷的发生。
• 如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。