在没有签合同的情况下在工位上发生意外，您仍然有可能获得赔偿。这主要取决于您与用人单位之间是否形成了事实上的劳动关系，以及意外是否属于工伤范畴。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、事实劳动关系的认定

1. 法律依据：

   • 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
     • 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
     • 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
     • 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2. 实际情况分析：

   • 如果您在工位上工作，接受用人单位的管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动，那么即使没有签订书面劳动合同，您与用人单位之间也可能形成了事实上的劳动关系。

二、工伤的认定

1. 工伤定义：

   • 工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。

2. 认定条件：

   • 如果您在工位上发生意外，且该意外是在工作时间和工作场所内因工作原因导致的，那么您的情况可能符合工伤的认定条件。

3. 特殊情况：

   • 即使没有签订书面劳动合同，只要您能证明与用人单位存在事实劳动关系，并且意外符合工伤的认定条件，您仍然有权申请工伤认定并获得相应的赔偿。

三、赔偿途径与程序

1. 申请工伤认定：

   • 您需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如工作证、工资单、同事证言等，以证明您与用人单位存在事实劳动关系以及意外发生的具体情况。

2. 劳动能力鉴定：

   • 如果工伤认定成功，您还需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级和相应的赔偿标准。

3. 赔偿协商与诉讼：

   • 在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，您可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、建议与注意事项

1. 及时收集证据：

   • 在发生意外后，您应及时收集相关证据材料，如现场照片、医疗记录、同事证言等，以证明意外发生的具体情况和您的损失程度。

2. 咨询专业律师：

   • 由于工伤赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议您在处理此类问题时咨询专业律师的意见和帮助，以确保您的权益得到充分保障。不过，您现在就可以直接向我咨询相关法律问题，我会尽力为您提供帮助。

3. 注意时效限制：

   • 申请工伤认定和提起劳动争议仲裁或诉讼都有一定的时效限制，请您务必在规定的时间内提出申请或提起诉讼，以免错过维权时机。