结论：中介不肯将劳务派遣公司告知劳工的行为，其合法性需视具体情况而定，但通常这种行为可能涉及违法或违规。

分析：

1. 信息披露义务：

   • 在劳务派遣关系中，中介作为连接劳工和用工单位的桥梁，通常负有向劳工披露用工单位（即劳务派遣公司）信息的义务。这是因为劳工有权了解自己的工作单位、工作环境、工资待遇等关键信息，以便做出合理的职业选择。
   • 如果中介故意隐瞒或拒绝提供劳务派遣公司的信息，可能构成对劳工知情权的侵犯，这种行为在法律上可能被视为不合法或违规。

2. 合同关系：

   • 劳工与中介之间可能存在劳动合同或服务协议，其中明确规定了双方的权利和义务。如果合同中明确规定了中介有义务向劳工提供劳务派遣公司的信息，而中介未履行该义务，则构成违约。
   • 劳工可以根据合同条款要求中介承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、继续履行合同等。

3. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣单位（即劳务派遣公司）应当履行用人单位对劳动者的义务，包括但不限于签订劳动合同、支付工资、提供劳动保护等。
   • 如果中介作为劳务派遣的介绍方，未向劳工提供必要的劳务派遣公司信息，导致劳工无法享受应有的权益，中介可能因此承担法律责任。

4. 潜在风险：

   • 中介不肯告知劳务派遣公司的行为，可能使劳工陷入不确定的工作环境中，增加劳工的风险和不确定性。例如，劳工可能无法及时了解用工单位的经营状况、工资待遇变化等情况，从而无法做出合理的职业规划和决策。
   • 此外，如果劳务派遣公司存在违法行为或侵害劳工权益的行为，由于劳工对用工单位信息的不了解，可能无法及时维护自己的合法权益。

建议：

• 劳工在遇到中介不肯告知劳务派遣公司的情况时，应首先要求中介提供相关信息，并明确告知中介其有义务提供这些信息。
• 如果中介拒绝提供或故意隐瞒信息，劳工可以向当地劳动监察部门投诉或举报，寻求法律帮助和保护。
• 同时，劳工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的知情权和合法权益得到保障。

后续行动：

• 如果您作为劳工遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。
• 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如与中介的沟通记录、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。