劳务派遣一直不通知你上班，这种行为很可能不合法。具体分析如下：
法律分析
劳务派遣合同关系：
- 劳务派遣是一种特殊的劳动关系，其中劳务派遣单位（用人单位）与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣到用工单位工作。
- 劳务派遣单位有义务按照劳动合同的约定为劳动者提供工作岗位，并按时支付工资。
通知上班的义务：
- 劳务派遣单位作为用人单位，有义务通知劳动者上班，并明确工作的时间、地点和内容。
- 如果劳务派遣单位一直不通知劳动者上班，且没有合理的解释或依据，那么这种行为可能违反了劳动合同的约定，也违反了用人单位应尽的义务。
劳动者的权益：
- 劳动者有权要求劳务派遣单位按照劳动合同的约定提供工作岗位。
- 如果劳务派遣单位未能履行这一义务，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的情况与建议
沟通了解：
- 首先，建议你与劳务派遣单位进行沟通，了解不通知上班的具体原因。
- 如果是因为用工单位的需求变化或劳务派遣单位的内部调整，可以要求劳务派遣单位给出明确的解释和后续安排。
依法维权：
- 如果劳务派遣单位无法给出合理的解释或拒绝履行义务，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会对劳务派遣单位的行为进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
- 如果需要，你还可以依法提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，劳务派遣一直不通知你上班很可能不合法。建议你先与劳务派遣单位进行沟通了解原因，如果无法解决问题，再依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。