结论：中介未告知他人送往劳务派遣是否合法，需分情况讨论，关键在于中介是否履行了如实告知义务以及劳务派遣本身是否合法合规。
一、中介的如实告知义务
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位（即用人单位）应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。同时，劳务派遣单位有义务向被派遣劳动者告知劳务派遣协议的内容以及工作要求、劳动报酬等相关信息。
- 中介作为劳务派遣的介绍方或协助方，虽然并非直接的用人单位，但如果其参与了劳务派遣的介绍过程，且对劳务派遣的相关情况有所了解，那么它也有义务向劳动者如实告知劳务派遣的相关信息，包括但不限于派遣单位、工作岗位、劳动报酬、工作条件等。
未告知的后果：
- 如果中介未履行如实告知义务，导致劳动者在不知情的情况下被派遣至用工单位，那么劳动者有权要求中介承担相应的法律责任，如赔偿因未告知而造成的损失等。
- 同时，如果劳务派遣本身存在违法违规情况（如未签订劳动合同、未支付劳动报酬等），那么中介也可能因参与或协助违法劳务派遣而承担连带责任。
二、劳务派遣的合法性
合法劳务派遣的条件：
- 劳务派遣单位必须依法设立，具备相应的资质和条件。
- 劳务派遣单位与用工单位必须签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
- 劳务派遣单位必须与被派遣劳动者签订劳动合同，并履行用人单位的义务。
- 被派遣劳动者必须符合用工单位的工作要求，且用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
违法劳务派遣的情况：
- 如果劳务派遣单位未依法设立或不具备相应资质，那么其进行的劳务派遣就是违法的。
- 如果劳务派遣单位未与用工单位签订劳务派遣协议或未与被派遣劳动者签订劳动合同，那么其劳务派遣行为也是违法的。
- 如果用工单位将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位或违反其他劳务派遣规定，那么其用工行为也是违法的。
三、综合分析
如果中介未告知且劳务派遣合法：
- 中介仍需承担未履行如实告知义务的法律责任，但劳务派遣本身是合法的，劳动者不能因此主张劳务派遣无效或要求解除劳务派遣关系。
如果中介未告知且劳务派遣违法：
- 中介不仅需承担未履行如实告知义务的法律责任，还可能因参与或协助违法劳务派遣而承担连带责任。劳动者有权主张劳务派遣无效或要求解除劳务派遣关系，并要求相关责任方赔偿损失。
建议：作为劳动者，在接受劳务派遣前，应主动向中介或劳务派遣单位了解劳务派遣的相关情况，包括派遣单位、工作岗位、劳动报酬、工作条件等，并要求查看相关证明文件和合同。如果发现中介或劳务派遣单位存在未履行如实告知义务或违法劳务派遣的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。