若用人单位在签订劳务派遣合同时未履行告知义务，劳动者有权主张合同无效或部分条款无效，并可要求用人单位承担相应法律责任。以下从法律后果、维权路径、实务建议三个角度展开分析：
一、法律后果：未告知可能影响合同效力
根据《劳动合同法》第八条及第五十八条，劳务派遣单位（用人单位）需履行两项核心告知义务：
- 事前告知义务：在签订劳务派遣合同前，需向劳动者明确说明派遣单位、用工单位、派遣岗位、派遣期限、劳动报酬等关键信息；
- 合同内容告知义务：合同中需载明上述信息，且不得以格式条款排除劳动者知情权。
若用人单位未履行上述义务，可能面临两种法律后果：
- 合同部分无效：若未告知内容涉及劳动者核心权益（如劳动报酬、派遣期限），劳动者可主张该条款无效，并要求按实际履行情况或同工同酬标准补足权益；
- 合同整体无效：若用人单位以欺诈、胁迫手段隐瞒关键信息（如虚构用工单位、岗位性质），劳动者可依据《劳动合同法》第二十六条主张合同整体无效，并要求用人单位赔偿损失（如误工费、交通费等）。
二、维权路径：分阶段主张权利
协商阶段：
- 劳动者可先与用人单位沟通，要求补充告知未披露信息，并留存书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录）；
- 若用人单位拒绝，可进一步要求其出具书面说明，为后续维权固定证据。
投诉阶段：
- 向当地劳动监察大队投诉（可通过“国务院客户端”小程序或拨打12333热线），要求对用人单位未履行告知义务的行为进行查处；
- 劳动监察部门可责令用人单位限期改正，逾期不改的，可处以罚款（标准为每人1000元以上5000元以下）。
仲裁/诉讼阶段：
- 若因未告知导致权益受损（如实际工资低于约定、派遣岗位与合同不符），可申请劳动仲裁，主张用人单位支付差额工资、经济补偿金等；
- 若仲裁结果不利，可在15日内向法院起诉，并可申请财产保全（如冻结用人单位账户）确保执行。
三、实务建议：三步固定证据链
收集合同证据：
- 留存劳务派遣合同原件或复印件，重点标注未载明关键信息的条款（如用工单位名称、派遣期限）；
- 若合同为空白合同或未盖章，需通过其他证据（如工作证、工资条）证明劳动关系存在。
补充用工证据：
- 收集用工单位实际安排工作的证据（如考勤记录、工作任务单）；
- 若用工单位与合同约定不符，需证明实际用工单位与派遣单位存在关联（如股权关系、办公地址重叠）。
记录损失证据：
- 若因未告知产生损失（如异地工作产生的交通费、住宿费），需留存发票、票据；
- 若因岗位不符导致职业病或工伤，需及时申请职业病诊断或工伤认定，并留存医疗记录。
提示：劳务派遣中，用人单位与用工单位可能通过“逆向派遣”（即先让劳动者与用工单位建立事实劳动关系，再“倒签”劳务派遣合同）规避责任。若发现此类情形，劳动者可同时主张用人单位与用工单位承担连带赔偿责任。如有具体案例或证据材料，可进一步向我咨询，我会结合细节为您制定维权方案。