劳务派遣合同在劳动者不知情的情况下签订，一般无效，但需分情况讨论：

1. 合同签订程序违法导致无效
   根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，且必须遵循《劳动合同法》关于劳动合同订立的强制性规定，包括劳动者知情权和自愿协商原则。若派遣单位在劳动者完全不知情的情况下单方签署合同（如伪造签字、隐瞒派遣事实），属于《劳动合同法》第二十六条规定的“以欺诈、胁迫手段订立劳动合同”的情形，劳动者有权主张合同无效。

2. 劳动者事后追认的效力
   若劳动者在不知情时签署合同，但事后通过实际履行（如接受用工单位管理、领取工资）或书面确认等方式追认合同内容，则合同可能被认定为有效。此时需结合《民法典》第一百四十条关于意思表示的规定，判断劳动者行为是否构成对原合同的认可。

3. 用工单位连带责任风险
   即使合同因劳动者不知情被认定无效，根据《劳动合同法》第九十二条，若用工单位存在过错（如与派遣单位合谋隐瞒派遣关系），需与派遣单位承担连带赔偿责任，包括支付劳动报酬、经济补偿等。

实务建议：

• 对劳动者：若发现被派遣但未签署合同或对合同内容不知情，应立即收集证据（如工资条、考勤记录、工作证等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张合同无效并要求赔偿。
  
• 对用工单位：需严格审查派遣单位资质及合同签订程序，避免因程序违法导致连带责任。
  

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