劳动者是否知道派遣协议有效，这并非一个具有绝对答案的问题，它取决于多种因素，包括派遣协议的签订情况、劳动者的知情权是否得到保障等。以下从几个角度进行详细分析：
派遣协议的签订与告知义务：
- 根据相关法律法规，劳务派遣单位与用工单位应当签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。这一协议本身并不直接涉及劳动者的权益，但协议的内容（如派遣岗位、派遣期限、劳动报酬等）应当与劳动者密切相关。
- 劳务派遣单位有义务将派遣协议的相关内容告知劳动者，特别是与劳动者切身利益相关的部分。如果劳务派遣单位未履行告知义务，劳动者可能对派遣协议的具体内容一无所知。
劳动者的知情权：
- 劳动者作为劳务派遣关系中的一方，享有知情权。他们有权了解自己的工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等关键信息，这些信息往往与派遣协议的内容紧密相关。
- 如果劳务派遣单位或用工单位未向劳动者充分披露派遣协议的相关信息，或者故意隐瞒重要条款，那么劳动者可能无法知晓派遣协议的具体内容，甚至可能对其有效性产生质疑。
派遣协议的有效性判断：
- 派遣协议的有效性并不取决于劳动者是否知晓其内容。只要派遣协议符合法律法规的规定，双方意思表示真实，且不违反公序良俗，那么该协议就是有效的。
- 然而，如果派遣协议存在违法条款（如低于最低工资标准、不缴纳社会保险等），或者存在欺诈、胁迫等情形，那么该协议可能被认定为无效或可撤销。在这种情况下，即使劳动者知晓了派遣协议的内容，也不影响对其有效性的法律判断。
劳动者的维权途径：
- 如果劳动者对派遣协议的有效性存在疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，他们可以通过多种途径进行维权。例如，向劳务派遣单位或用工单位提出异议，要求解释或修改派遣协议；向劳动监察部门投诉举报；或者通过法律途径提起诉讼等。
建议：
- 对于劳动者而言，如果对派遣协议的内容或有效性存在疑问，应当及时向劳务派遣单位或用工单位咨询并要求解释。同时，也可以保留相关证据（如派遣协议文本、工作记录、工资单等），以便在必要时维护自己的合法权益。
- 对于劳务派遣单位和用工单位而言，应当严格遵守法律法规的规定，确保派遣协议的合法性和有效性。同时，也应当充分尊重劳动者的知情权，及时、全面地向劳动者披露派遣协议的相关信息。
总结：劳动者是否知道派遣协议有效，取决于多种因素。但无论如何，劳动者都应当积极维护自己的知情权，并在必要时采取合适的维权途径。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。