劳务派遣协议在符合法律规定的情况下是有效的。以下从多个角度为你详细分析：

协议有效的基本条件

1. 主体合格：劳务派遣单位和用工单位都应当是依法设立的法人或其他组织，具备签订劳务派遣协议的主体资格。例如，劳务派遣单位需要取得劳务派遣经营许可证，这是其合法开展劳务派遣业务的前提。如果其中一方主体不合格，比如劳务派遣单位未取得相应许可证，那么签订的劳务派遣协议可能会被认定为无效。
2. 内容合法：协议内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。比如，协议中约定的派遣岗位应当符合临时性、辅助性或者替代性的要求。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。如果协议约定的派遣岗位不符合这些要求，可能会影响协议的效力。
3. 意思表示真实：双方在签订协议时，应当是基于真实的意思表示，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。例如，如果劳务派遣单位以虚假的信息欺骗用工单位签订协议，用工单位在受欺诈的情况下签订的协议，用工单位有权请求人民法院或者仲裁机构撤销该协议。

协议无效的情形

1. 以欺诈、胁迫的手段订立协议，损害国家利益：如果劳务派遣单位或者用工单位通过欺诈、胁迫的方式，使对方在违背真实意思的情况下订立劳务派遣协议，并且损害了国家利益，那么该协议无效。比如，劳务派遣单位虚构自己的资质和能力，骗取用工单位签订协议，且该协议的履行会损害国家在劳动用工管理等方面的利益，此时协议无效。
2. 恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益：如果劳务派遣单位和用工单位相互勾结，为了谋取不正当利益，损害国家、集体或者第三人的利益而签订劳务派遣协议，该协议无效。例如，双方为了逃避缴纳社会保险等法定义务，恶意串通签订不合理的协议条款，损害劳动者的合法权益，同时也损害了国家的社保征收利益，这样的协议是无效的。
3. 以合法形式掩盖非法目的：如果劳务派遣单位和用工单位签订劳务派遣协议只是为了掩盖其非法的目的，比如通过劳务派遣的形式进行非法用工、逃避劳动监管等，那么该协议无效。
4. 损害社会公共利益：如果劳务派遣协议的内容或者履行会损害社会公共利益，那么该协议无效。例如，协议约定派遣的劳动者从事危害国家安全、公共安全等违法犯罪活动，这样的协议显然是无效的。
5. 违反法律、行政法规的强制性规定：除了前面提到的派遣岗位不符合要求外，如果协议的其他条款违反了法律、行政法规的强制性规定，也会导致协议无效。比如，协议约定的劳动报酬低于当地最低工资标准，这就违反了《劳动法》中关于最低工资保障的强制性规定，该条款无效，如果该条款是协议的核心条款，可能会影响整个协议的效力。

协议部分无效的情况

如果劳务派遣协议部分条款无效，但不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。例如，协议中关于违约金的约定过高，超过了法律规定的上限，那么超过部分的违约金条款无效，但协议中关于派遣期限、工作内容等其他条款仍然有效。

在实际操作中，为了确保劳务派遣协议的有效性，劳务派遣单位和用工单位应当严格遵守法律法规的规定，认真审查协议条款，避免出现无效的情形。如果你在劳务派遣协议方面还有其他疑问，或者遇到了相关的法律问题，都可以直接向我咨询。