签订劳务派遣合同的劳动者是能够且应当知道合同内容的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 法律义务与知情权：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。这意味着，劳务派遣合同必须明确告知劳动者其将被派遣至哪个单位、派遣期限多长、工作岗位是什么等关键信息。
   • 劳动者作为合同的一方，有权了解并确认合同的所有条款，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。这是劳动者的基本知情权，也是保障其合法权益的基础。

2. 合同签订流程：

   • 在签订劳务派遣合同前，劳务派遣单位有义务向劳动者详细解释合同条款，确保劳动者充分理解并同意合同内容。这通常包括口头解释和书面说明两种方式。
   • 劳动者在签订合同前，应认真阅读合同条款，特别是关于派遣单位、用工单位、派遣期限、工作岗位、劳动报酬等关键信息。如有疑问或不明之处，应及时向劳务派遣单位提出并寻求解答。

3. 法律后果与维权途径：

   • 如果劳务派遣单位未履行告知义务，或者合同条款存在违法、违规或显失公平的情况，劳动者有权拒绝签订合同，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 在合同签订后，如果劳动者发现合同内容与实际情况不符，或者劳务派遣单位未按照合同约定履行义务，劳动者可以依据合同条款和法律规定，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者在签订劳务派遣合同前，应主动要求劳务派遣单位提供合同草案，并认真阅读合同条款。如有必要，可以寻求专业律师或法律工作者的帮助，以确保合同内容的合法性和合理性。
   • 在签订合同过程中，劳动者应保留好相关证据，如合同文本、解释说明材料、沟通记录等，以备不时之需。

总结来说，签订劳务派遣合同的劳动者是能够且应当知道合同内容的。劳务派遣单位有义务向劳动者详细解释合同条款，并确保劳动者充分理解并同意合同内容。劳动者也应主动行使自己的知情权，认真阅读合同条款，并在必要时寻求专业帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。