要判断自己签的是否为劳务派遣合同，可以从以下几个方面进行综合考察：

一、合同主体及关系

首先，查看合同中涉及的主体。劳务派遣合同涉及三方主体：劳务派遣单位（即用人单位）、用工单位和劳动者。如果您发现合同中明确提到了这三方，并且您是与劳务派遣单位签订的合同，但被派遣至另一个用工单位工作，那么这很可能是一份劳务派遣合同。

二、合同内容条款

1. 工作地点和岗位：

   • 劳务派遣合同通常会明确注明您被派遣至的具体用工单位及岗位，且这些岗位往往具有临时性、辅助性或替代性的特点。
   • 正式劳动合同则会明确您工作的具体地点及稳定的岗位，不涉及频繁调动。

2. 薪酬支付：

   • 劳务派遣合同中，工资通常由劳务派遣单位支付，费用由用工单位支付给派遣单位后再转付给您。合同中会详细说明薪酬标准、支付时间和方式。
   • 正式劳动合同中，工资则由用人单位直接向您支付，并明确工资数额、构成及发放时间。

3. 社会保险与福利待遇：

   • 劳务派遣合同中，社会保险由劳务派遣单位负责缴纳，福利待遇可能因派遣单位与用工单位的协商情况而有所差异。
   • 正式劳动合同中，用人单位会按法律规定为您缴纳社会保险，并提供完整的福利待遇体系。

三、员工管理与使用

• 在劳务派遣关系中，您的工作安排、日常管理通常由用工单位负责，但劳动关系管理（如档案、合同解除等）则由劳务派遣单位负责。
• 而在正式员工关系中，从招聘到离职的所有环节均由用人单位负责，用人单位对员工拥有完整的管理权限。

四、劳务派遣协议

• 劳务派遣关系中，劳务派遣单位与用工单位之间必须订立劳务派遣协议。这是判断是否为劳务派遣的重要依据之一。您可以查看合同中是否提到了这份协议，或者向劳务派遣单位或用工单位询问是否存在这样的协议。

五、合同期限与岗位性质

• 劳务派遣合同通常有明确的派遣期限，多为短期、临时性合同。岗位稳定性较差，您可能因用工单位需求变化而被退回劳务派遣单位。
• 正式劳动合同的合同期限可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。岗位相对稳定，除非出现法定解除事由，用人单位不能随意解除合同。

通过综合考察以上各个方面，您可以较为准确地判断自己签的是否为劳务派遣合同。这对于保护您的权益、规范用人单位行为以及维护劳动力市场秩序都具有重要意义。在实际应用中，建议您仔细审查合同条款，确保自身权益得到妥善保障。