要判断自己的工作是否属于劳务派遣，可以从以下几个方面进行综合考量：

1. 劳动合同签订主体
   劳务派遣关系中，劳动者通常与劳务派遣单位（而非实际用工单位）签订劳动合同。若你的劳动合同是与第三方公司（如人力资源公司、劳务公司）签订，而实际工作在另一家公司完成，则可能属于劳务派遣。

2. 工资发放与社保缴纳主体
   劳务派遣中，工资和社保一般由劳务派遣单位负责发放和缴纳。若你的工资由第三方公司支付，且社保缴纳单位与劳动合同签订方一致，而非实际工作单位，则符合劳务派遣特征。

3. 工作管理与指挥关系
   实际用工单位负责日常工作的管理和指挥，但劳动者的劳动关系仍属于劳务派遣单位。若你接受实际工作单位的直接管理（如考勤、考核、任务分配），但劳动合同、工资发放等由第三方公司处理，则可能是劳务派遣。

4. 用工单位与派遣单位的协议
   劳务派遣需基于派遣单位与用工单位之间的协议。若你知晓或能接触到此类协议（如派遣协议中明确岗位、期限、费用等），可进一步确认劳务派遣关系。

5. 岗位性质与期限
   劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或替代性岗位（如季节性用工、项目制岗位、员工休假期间的临时替代）。若你的岗位符合这一特征，且合同期限较短或存在多次续签，需警惕劳务派遣可能。

行动建议：

• 核对劳动合同、工资条、社保记录中的主体信息；
  
• 向实际用工单位或劳务派遣单位确认劳动关系归属；
  
• 若存在争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认劳动关系。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体细节为你分析。