要确定自己是否为派遣工，可以从以下几个方面进行了解和判断：
一、查看劳动合同
合同签订方：首先，查看你签订的劳动合同是与哪家公司签订的。如果你与一家劳务派遣公司签订了劳动合同，并被派遣到另一家公司工作，那么你很可能就是派遣工。
合同内容：仔细阅读劳动合同中的条款，特别是关于用工形式、派遣期限、派遣单位与用工单位的关系等部分。这些条款通常会明确说明你的用工性质。
二、了解工资发放与社保缴纳情况
工资发放：派遣工的工资通常由劳务派遣公司发放。你可以查看自己的工资条或银行流水，确认工资是由哪家公司发放的。
社保缴纳：同样，派遣工的社保也通常由劳务派遣公司负责缴纳。你可以通过查询自己的社保缴纳记录，确认社保是由哪家公司缴纳的。
三、询问用工单位与劳务派遣公司
用工单位：你可以直接向当前工作的用工单位询问你的用工性质。用工单位的人力资源部门或相关负责人应该能够提供这方面的信息。
劳务派遣公司：如果你怀疑自己是派遣工，也可以联系与你签订劳动合同的劳务派遣公司，询问你的用工情况。
四、关注官方公告与通知
劳务派遣年度核验：根据相关规定，劳务派遣单位需要每年向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告，并进行核验。你可以关注当地人力资源和社会保障局的官方公告或通知，了解劳务派遣单位的核验情况，这有助于你判断自己是否属于派遣工范畴。
招聘公告：如果你是通过招聘进入当前工作的，可以回顾当时的招聘公告。招聘公告中通常会明确说明用工性质，包括是否为派遣工。
五、结合实际情况判断
除了以上方法外，你还可以结合自己的实际情况进行判断。例如，如果你在工作中发现自己的管理、考核、薪酬等方面与用工单位的正式员工存在明显差异，或者你的劳动合同中明确规定了派遣期限和派遣单位与用工单位的关系等，那么这些都可以作为判断你是否为派遣工的依据。
总结：要确定自己是否为派遣工，可以通过查看劳动合同、了解工资发放与社保缴纳情况、询问用工单位与劳务派遣公司、关注官方公告与通知以及结合实际情况判断等方法进行。如果你仍然无法确定自己的用工性质，建议咨询专业律师或当地人力资源和社会保障局的相关部门以获取更准确的解答。