劳务公司帮忙介绍工作但不为员工投保，这种行为是否合法需分情况讨论：

1. 若劳务公司仅作为中介介绍工作，与员工不构成劳动关系
   根据《劳动合同法》及相关规定，劳务公司若仅提供职业介绍服务（如收取中介费、匹配岗位），与员工之间不形成劳动关系，此时无强制投保义务。但需注意：

   • 若劳务公司承诺“包就业”或以其他名义收取费用后未履行义务，可能涉嫌欺诈或违约，员工可要求退款或赔偿。
     
   • 若员工实际与用工单位（如工厂、企业）建立劳动关系，则用工单位需为员工投保社保（如养老保险、医疗保险等），劳务公司不承担此责任。

2. 若劳务公司以劳务派遣形式用工，与员工构成劳动关系
   根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位（即劳务公司）作为用人单位，必须为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、工伤保险等）。若未缴纳，则属于违法行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴社保并可能主张经济补偿。

   • 关键区分点：劳务派遣中，员工与劳务公司签劳动合同，被派遣至其他单位工作；而中介介绍中，员工直接与用工单位签合同。

3. 若劳务公司未投保且员工发生工伤

   • 若属劳务派遣关系，劳务公司未缴工伤保险的，需自行承担工伤赔偿（如医疗费、伤残补助等），员工可直接要求劳务公司赔偿。
     
   • 若属中介介绍且员工与用工单位建立劳动关系，用工单位未缴工伤保险的，由用工单位承担工伤责任，劳务公司若存在过错（如隐瞒用工单位未参保情况）可能需承担连带责任。

建议行动：

• 员工可先确认与劳务公司的关系性质（查看劳动合同或服务协议）；
  
• 若属劳务派遣且未投保，向劳务公司要求补缴社保或投诉至劳动监察部门；
  
• 若因未投保导致权益受损（如工伤无法报销），可收集证据（如合同、工资记录、工伤认定书）通过法律途径维权。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律应对方案。