核心结论：若劳务中介介绍的工作未上保险，您可通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。以下是具体分析及建议：

1. 明确用工关系，确定责任主体

• 劳动关系：若您与用工单位直接建立劳动关系（如签订劳动合同、接受日常管理），则用工单位有义务为您缴纳社会保险。此时未上保险，责任在用工单位。
• 劳务关系：若您与中介或第三方形成劳务关系（如临时用工、非全日制工作），则可能不适用《劳动合同法》的社保强制规定，但可依据《民法典》主张权益。
• 中介责任：若中介承诺安排“五险一金”但未履行，可能构成违约，您可要求中介承担违约责任。

2. 协商解决：优先尝试沟通

• 步骤：
  1. 与用工单位或中介沟通，明确要求补缴社保（可提供《社会保险法》第58条、第60条作为依据）。
  2. 保留沟通记录（如微信、邮件、录音），以备后续维权。
• 注意：若对方拒绝，需及时转向其他途径，避免拖延导致证据灭失。

3. 投诉举报：向行政部门施压

• 途径：
  1. 劳动监察大队：向当地劳动保障监察部门投诉（电话12333或官网举报），要求查处未缴社保行为。
  2. 社保征缴机构：向社保经办机构举报，要求强制征缴社保费用。
• 效果：行政部门可责令限期补缴，并可能对单位处以罚款（如《社会保险法》第86条）。

4. 劳动仲裁：主张经济补偿

• 适用情形：若因未缴社保导致您解除劳动合同，可申请劳动仲裁，要求：
  1. 用工单位补缴社保；
  2. 支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
• 证据：需提供劳动合同、工资流水、工作证明等材料。

5. 诉讼途径：全面维权

• 民事诉讼：若中介存在欺诈或违约，可起诉要求赔偿损失（如因未缴社保导致的医疗费用支出）。
• 行政诉讼：若对行政部门处理结果不服，可提起行政诉讼。

6. 预防措施：避免后续风险

• 签订书面协议：与中介或用工单位明确社保缴纳条款，留存书面证据。
• 查询社保记录：定期通过社保官网或APP查询缴费情况，发现问题及时处理。

温馨提示：社保是法定强制义务，未缴纳可能影响您的医疗、养老等权益。若遇到纠纷，建议整理好劳动合同、工资记录、沟通证据等材料，直接向我咨询具体维权方案。我会根据您的用工性质、证据情况，提供针对性法律建议。