年底结账时，即使没有工资卡而是通过银行转账，依然可以构成劳动关系；同时，没有劳动合同也可以申请劳动仲裁。以下是对这两个问题的详细分析：
关于银行转账与劳动关系
劳动关系的认定：
- 劳动关系的认定并不完全依赖于工资的支付方式（如是否通过工资卡）。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
- 银行转账作为工资支付的一种方式，并不影响劳动关系的认定。只要劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系，即劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬，就可以认定劳动关系存在。
银行转账的证据作用：
- 银行转账记录可以作为证明劳动关系存在的证据之一。它显示了用人单位向劳动者支付工资的事实，从而间接证明了劳动关系的存在。
关于没有劳动合同与劳动仲裁
劳动合同与劳动关系：
- 劳动合同是证明劳动关系存在的重要证据，但并非唯一证据。即使没有签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系，劳动者仍然可以依法维护自己的权益。
劳动仲裁的申请：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供能够证明劳动关系存在的证据，如工作证、服务证、其他劳动者证言、考勤记录、工资支付记录等。银行转账记录也可以作为其中的一项证据。
未签劳动合同的后果：
- 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的权益，鼓励用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。
建议与行动
- 收集证据：如果你没有劳动合同，但认为与用人单位存在劳动关系，建议尽快收集其他能够证明劳动关系存在的证据，如工作证、服务证、考勤记录、工资支付记录（包括银行转账记录）等。
- 申请劳动仲裁：如果你与用人单位之间发生了劳动争议，如工资拖欠、未签劳动合同等，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：在申请劳动仲裁或处理劳动争议过程中，如果你遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。