结论：劳动仲裁的胜诉关键在于能否形成完整的证据链证明劳动关系及争议事实。仅有单位法人代表个人账户转账的工资流水，虽有一定证明力，但不足以单独作为胜诉的依据。不过，若能结合其他证据，仍有可能成功认定劳动关系。
工资流水的证明力分析
有利情况：
- 转账主体明确且关联性强：若转账人能被证明是用人单位的法人代表，且转账备注清晰显示为“工资”或“某月工资”，这将成为证明劳动关系的有力证据。同时，若能提供工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等其他辅助证据，将进一步增强证明力。
- 转账规律符合工资特征：转账时间固定（如每月固定日期）、金额与约定工资相符或符合岗位工资水平，且有多笔连续性转账，这些特征都能在一定程度上证明劳动关系的存在及工资支付情况。
不利情况：
- 转账主体不明或关联性弱：若无法确定转账个人与用人单位的关联，或者转账备注不明确，该流水将难以作为认定劳动关系的有力证据。
- 缺乏其他佐证：仅有个人转账流水，而无劳动合同、工作证、考勤记录等其他直接证明劳动关系的证据相佐证，仲裁庭可能因证据不足而难以采信劳动者的主张。
提高胜诉概率的建议
收集全面证据：
- 除了工资流水外，还应积极收集并提交其他相关证据，如工作证、考勤记录、社保缴费记录、工作邮件、聊天记录、同事证言等，以形成完整的证据链。
- 若有可能，尽量获取用人单位的书面确认或承认劳动关系的证据，如工作安排通知、奖惩记录等。
了解并引用法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动者负有举证责任。因此，应充分了解自己的权利和义务，确保提交的证据真实有效。
- 可以引用《关于确立劳动关系有关事项的通知》等规范性文件，其中明确规定了认定劳动关系的参考因素，如用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等。
寻求专业帮助：
- 在劳动仲裁过程中，可以寻求律师或法律援助机构的帮助，以获得专业的法律指导和支持。律师可以帮助你分析案情、制定策略、准备证据材料，并代表你参与仲裁活动。
可能的法律后果
- 若证据充分：若能提供充分的证据证明劳动关系的存在及争议事实，仲裁庭将有可能支持劳动者的主张，要求用人单位承担相应的法律责任，如支付未签劳动合同的双倍工资差额、补缴社会保险等。
- 若证据不足：若证据不足或无法形成完整的证据链，仲裁庭可能难以采信劳动者的主张，导致劳动者败诉。因此，在申请劳动仲裁前，应充分准备证据材料，确保证据的真实性和有效性。
最后建议：在处理此类劳动争议时，务必保持冷静和理性，积极收集并保存相关证据。若遇到困难或不确定如何操作时，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。