结论：没有劳动合同，但有工资条和银行流水，在劳动仲裁中是可以作为证据来认定劳动关系的，进而支持你的仲裁请求。

法律分析：

1. 劳动合同并非唯一证据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关劳动法律法规，劳动合同虽然是证明劳动关系的重要证据，但并非唯一证据。在没有劳动合同的情况下，劳动者可以通过其他证据来证明与用人单位之间存在劳动关系。

2. 工资条和银行流水的作用：

   • 工资条是用人单位向劳动者发放工资的凭证，上面通常载有劳动者的姓名、工资数额、发放时间等信息，能够证明劳动者与用人单位之间存在经济往来关系。
   • 银行流水则是劳动者银行账户的交易记录，如果其中显示了用人单位定期向劳动者账户转账的记录，且转账金额与工资条上的数额相符，那么这也可以作为证明劳动关系的重要证据。

3. 劳动仲裁中的证据认定：

   • 在劳动仲裁过程中，仲裁庭会根据双方提供的证据来认定事实。如果你能提供工资条和银行流水等证据，且这些证据能够相互印证，形成完整的证据链，那么仲裁庭很可能会认定你与用人单位之间存在劳动关系。
   • 除了工资条和银行流水外，你还可以提供其他证据来辅助证明劳动关系，如工作证、工作服、考勤记录、同事证言等。

4. 可能的法律后果：

   • 如果仲裁庭认定你与用人单位之间存在劳动关系，并且你的仲裁请求合理合法，那么仲裁庭很可能会支持你的仲裁请求，如要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等。
   • 如果用人单位对仲裁裁决不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。但在此之前，你需要确保自己提供的证据充分、有力，以支持自己的仲裁请求。

建议：

• 在准备劳动仲裁申请时，务必收集并整理好所有能够证明劳动关系的证据，包括工资条、银行流水、工作证、工作服等。
• 如果可能的话，尽量获取同事的证言或其他相关证据，以形成更完整的证据链。
• 在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供真实有效的证据，并积极配合仲裁庭的调查和调解工作。

如果你还有其他关于劳动仲裁的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。